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【聘用管理及岗位待遇】
1.岗位待遇。对公示无异议人员的聘用,采用劳务公司派遣用工模式,聘期3年,由岗位所在镇人民政府统一管理。试用期3个月,初次就业人员执行国家规定的试用期。试用期满,考核合格后,基本报酬待遇为2300元/月,并按有关规定交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,考核报酬由所在镇村视实际情况执行。
2.任职。试用期满考核合格,由岗位所在镇按相关程序进行任命,系中共正式党员的任村党组织副书记,非中共正式党员的任村委会主任助理。
3.聘期换届。聘期内遇村“两委”换届,公开招聘回本村工作人员必须参加集中换届选举。通过换届当选村“两委”干部的,聘期继续,工资发放标准和渠道不变,聘期期满后,转为任期,纳入现任村干部管理体系,按照现任村干部报酬标准和发放渠道落实待遇;未通过换届当选村“两委”干部的,聘期期满后退回劳务派遣公司。村委会主任助理考核优秀、表现突出的,优先考虑发展党员,择优重用。对有创业项目的,将给予一定的政策扶持。
4.管理考核。建立健全坐班、考勤、请假等制度。日常管理考核以所在镇为主,考核分年度和聘期考核,考核结果作为兑现报酬、进行奖惩、是否留用的重要依据。对考核不合格的按照相关程序予以免职,退回劳务派遣公司。
——以上内容摘自2019江苏连云港市赣榆区招大学生回本村工作130人公告
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