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面试时间、地点:另行通知。
面试成绩低于60分的取消下一环节资格。对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位,为平衡不同面试小组考官评分的差异,保证公平公正,采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为:考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。每位考生面试结束后,当场宣布面试原始成绩。
面试人数少于或等于该岗位选聘人数的,面试成绩需达到60分以上或当天该考场所有面试人员面试成绩的平均分,方可进入体检与考察环节。
对获得县级及以上表彰的人员实行累计加分,按照县级0.5分/次、市级1分/次、省级1.5分/次、国家级2分/次给予加分,对于同一事迹受不同层次表彰,按最高层次加分。获得表彰人员从报名至面试结束后2天内,携带相关表彰证书和文件原件到所属镇(街道)党政办公室申报加分事宜,逾期视为自动放弃。对经审核符合加分条件的人员,在所属镇(街道)公开栏公示5个工作日,公示无异议的,在面试成绩上给予加分。
面试后,根据面试成绩,按1:1的比例从高分到低分确定体检和考察对象。面试成绩并列的,一并确定为体检和考察对象。
(五)体检和考察。
体检和考察工作由县人力资源和社会保障局委托镇(街道)负责实施。
体检标准参照公务员录用体检标准执行。考察工作根据岗位的要求,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。考察时应听取纪检、公安、计生、信访等部门意见。因体检、考察不合格而出现的岗位缺额,在同岗位报考人员中,按照总成绩从高分到低分等额递补。同岗位递补不超过一次。
(六)公示。
体检和考察合格人员名单在涡阳先锋网和涡阳县人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响选聘的,按规定程序办理相关手续。
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