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2018安徽芜湖无为县无城镇选拔村级后备干部30人公告进入阅读模式

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2018-04-17 11:01:18| 来源:无为县人民政府
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(四)总成绩

按报考人员笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。

六、体检

根据选拔人数,按参加考试人员的总成绩从高分到低分,等额确定体检对象。若最后一名出现并列时,则确定笔试成绩高的为体检对象。体检参照事业单位人员录用体检标准执行。若体检有不合格的,则按考生总成绩高低顺序依次递补。

体检时间、地点另行通知。

七、考察

体检合格者,由镇党委对其进行考察。若考察不合格或经确认自愿放弃的,则按考生的总成绩高低顺序依次递补。

八、公示

考察工作结束后,拟选拔人员名单由镇党委按有关规定在政府网站及有关媒体进行为期5天的公示。

公示期间,凡被举报不符合选拔条件并被查实的不予录用,空缺名额按考生总成绩高低顺序依次递补,按规定程序选拔。

? 定岗锻炼

根据工作需要,新录用的后备干部必须服从镇党委、政府的统一安排,由镇党委研究确定到各村(社区)或有关部门锻炼。所有招录人员试用期6个月,试用期满,由镇党委进行专门考察,试用合格的纳入村级后备干部管理,表现优秀的,适时进入村(社区)“两委”班子,试用期不合格的予以辞退。试用期间给予2200元/月误工补贴,试用合格后,每月工作补贴按基本工资2100元/月(含五险),绩效工资450元/月发放。

被录用的人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行处理。

分配意见

对于经考试、考核、体检合格、公示无异议的录用对象,为合理分配后备干部,提出以下分配意见:

(一)分配原则。录取人员由镇党委、政府根据工作需要分配一批至紧缺部门工作,余下人员按照如下原则进行分配。

1、“就近分配”原则:户籍在本村的且只有一名被录用对象的一律分配到其户籍所在村工作;户籍在本村的,有两名及两名以上被录用对象的,高分对象享有优先选择是否在本村工作的权利。

2、“高分优先”原则:上述“就近分配”下剩待分配对象,根据考试总成绩从高分到低分,可依次选择到其他村工作。

3、未录取人员纳入镇后备人才库成绩保留一年,一年内镇党委、政府根据工作需要可从高分到低分替补录用。

(二)分配纪律。根据上述分配原则,凡是不愿意接受分配的对象,一律做自动放弃处理。其空缺名额按招聘方案,由镇党委根据招考情况研定。

纪律要求

村级后备干部公开选拔工作是选拔优秀村干部的重要渠道,必须严格执行有关政策规定,严禁徇私舞弊,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督,进一步增强考试选拔工作的公开性和透明度。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名、考试、入村锻炼资格,同时严肃追究有关人员责任。

本《简章》由无城镇党委组织室负责解释。

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原标题:无为县无城镇公开选拔村级后备干部方案

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