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(四)鉴定
对体检合格的拟聘人员进行综合鉴定,鉴定内容包括:计生、综治、信访等。
(五)公示
根据选聘岗位的要求和考试、体检、鉴定的结果,将拟聘人员名单对外公示,接受社会监督。同步在镇安县人民政府网、镇安党建微信公众号上公示。公示期间,对拟聘人员名单有异议的,可以向县委组织部干部监督股(12380、)反映。
(六)分配
由考生所报考的镇(办)统一进行分配,报组织部备案,原则上按考生户籍所在地就近分配,兼顾考试成绩。
(七)聘用
选聘人员实行6个月试用期,试用期满经考核合格后由镇(办)党(工)委、政府(办事处)按规定签订正式聘用合同,并进行考核管理,同时将人员聘用情况向县委组织部备案,考核不合格的解除聘用合同。
(八)岗位职责和薪酬待遇
1.聘用的高校毕业生参与村“两委”班子工作,主要负责脱贫攻坚政策宣传教育,农村实用技术普及,农村人才培训培养,创办村级集体经济组织和专业合作社,推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”精准扶贫模式,促进党建领航脱贫攻坚。同时,完成镇(办)、村交办的其他工作任务。
2.聘用的高校毕业生月工资2500元,基础工资占80%,绩效工资占20%,基础工资按月发放,绩效工资年底考核后按考核等次发放到位。试用期内为聘用高校毕业生办理工伤保险、重大疾病和人身意外伤害保险;试用期满签订正式聘用合同后,按城镇企业职工基本养老和基本医疗保险的参保办法,为其办理工伤保险、基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险。聘用的高校毕业生工资和保险补贴全额列入县财政预算,由镇(办)负责管理、兑现、落实。
3.聘用的高校毕业生领办创办村级集体经济组织和专业合作社的,可按个人贡献和经营效益情况提取一定收益分成或奖励。
4.首轮聘用期满后自愿留村工作并经村级组织换届选举,进入村“两委”班子的高校毕业生,工资标准就高不就低,新岗位低于原标准的,执行聘用工资标准。首轮聘用期满未进入村“两委”班子的,本人自愿留村并经组织考察合格,可继续聘用,并继续缴纳个人工伤、基本养老、基本医疗、大额医疗费用统筹保险。
5.聘用的高校毕业生的办公及生活等必备条件,由所在镇(办)村负责落实。
6.聘用的高校毕业生可凭聘用合同办理户籍迁移等手续。人事档案交县人才交流中心托管。
(九)聘用管理
聘用的高校毕业生一个聘期为3年(与村级班子换届同步)。对首轮聘用期满本人自愿并通过村级换届选举进入村“两委”班子的,转入村干部序列,不再续签聘用合同;首轮聘用期满未进入村级班子,本人自愿留村经组织考察合格的,可继续聘用。两个聘用期满后仍未进入村“两委”班子的,解除聘用关系。
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