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历年北京市公务员面试试题分析进入阅读模式

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2016-01-15 13:52:03| 来源:中公教育
 

要想科学应对北京市公务员面试,就必须对其总体情况和命题规律有一个全面而准确的把握。中公教育对历年北京市公务员面试试题进行了梳理、分析和研究,以帮助考生备考。

一、试题题型特点

中公教育通过对2013—2015年北京市录用公务员面试试题的分析得出,北京市近三年的公务员面试考查趋势略有变化。

在2013年的每套试卷中必有一道是侧重考查综合分析能力的智能性问题,而另外三道题均为情境性问题,分别考查计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力。

在2014年的面试中,智能性问题的考查比例上升,有几套试卷中出现了两道智能性问题,或是一道意愿性问题、一道智能性问题,也有的是一道行为性问题、一道智能性问题,其余两道均为侧重考查计划组织协调能力的情境性问题、重点考查应变能力或人际交往意识与技巧的情境性问题。

在2015年的面试中,第一道题目通常是意愿性问题、行为性问题或是背景性问题,其余的题目情况与2014年相一致,可见对考生的求职动机与拟任职位匹配性的考查比重有所上升。

二、试题命制规律

从历年面试试题来看,北京市公务员面试出题的规律性非常强,认真把握好这种规律性,将对备考、应考起到巨大的作用。为了更好地解读北京市公务员面试试题,中公教育将从题量、题型两个维度来进行详细的解释和说明。

(一)题量维度

2009年之前,北京市公务员面试每套试卷2~4道题,其中以每套试卷3道题为主。2009年开始至今,北京市公务员面试的题量都维持在每套试卷4道题,基本处于题量稳定阶段,这符合全国公务员结构化面试题量的总体发展趋势。稳定的题量有助于考生合理备考、应考,掌握可行的答题方法和良好的作答习惯,同时也减轻了考生作答的时间压力。

需要提醒考生注意的是,北京市公务员面试的题量虽然稳定、有序、适量,内容却并不单薄,考生切不可因此放松警惕。根据前文对于面试时间的介绍可以看出,要在较为有限的时间内把问题回答得很完备还是有相当的难度的。更为重要的是,北京市公务员面试会出现追问的形式,这实际上是变相增加了题量,要求考生一定要具备很好的思维能力和节奏控制能力。

(二)题型维度

综合近几年北京市公务员面试的实际情况,中公教育就题型方面总结出如下特点:

1.情境性问题占据相对优势地位

通过对北京市公务员面试近三年试题的整体分析发现,近几年情境性问题的优势地位明显,虽然近两年对其的考查比重有所降低,但其依然牢牢占据了半壁江山。这其中,以考查计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的情境性问题居多。因此,情境性问题是我们备考北京市公务员面试时的重中之重。

例如,2015年3月7日上午北京市公务员面试试题:

你校准备组织一次大学生志愿者帮助农民工网上订票活动,校团委领导让你负责此次活动,你怎么组织?

【中公解读】这道题就是侧重考查计划组织协调能力的情境性问题,考生要从活动的目的、意义入手,合理调配现有的人、财、物,组织大学生志愿活动。

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(责任编辑:mjcb_zhangshen)
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