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2013年安徽公务员面试考情:结构化面试进入阅读模式

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2013-05-15 13:17:43| 来源:中公教育

2013年安徽公务员面试高分备考专题

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5、形式新颖题型不断涌现

虽然传统题型仍然是安徽省面试的支柱,但是几乎每年面试命题都有创新,都可见形式新颖题型的身影。2010年安徽省面试出现了漫画题和演讲题,2011年出现了“一材多题”的材料题和漫画题,2012年更是包含了材料题、漫画题、演讲题三种类型。可见在材料题之外,漫画题也已经成为新题型的代表在面试命题中占有一席之地。

(1)材料题的地位逐步奠定。自2011年安徽省面试第一次出现“一段材料带四个问题”的材料题,2012年这种题型再次出现。这意味着这种“材料+问题”的形式作为一种比较成熟的命题形式在面试中固定并将继续保持下去。它有如下特点:

第一,材料内容选自社会热点事件,尤其突出对人性真善美的弘扬。2011年材料题反映的是陈光标高调捐款的热点,2012年描述的是爱心送考车队的社会现象。虽然前者略显争议,但是这种慈善行为本质上对社会可以起到积极的正面引导作用;后者,毫无疑问,是值得全社会弘扬和学习的,它体现的是人与人之间的互助、信任、奉献与无私,这种爱心的传递,是构建一个温暖、诚信、友爱的和谐社会的根基。

第二,材料后设置的四个问题涵盖不同题型。例如,2012年6月10日安徽公务员面试试题

材料:往年高考时,学生都是乘坐公交车、私家车、小车等参加高考,今年却有很多爱心送考车队助考。针对此次爱心送考车队,有以下4个问题:

第一题:作为普通市民,你对这种现象有什么看法?

第二题:如果你是车队发起人之一,由你来组织,你要重点做好哪些工作?

第三题:如果送考路上出现了故障,你会怎么办?

第四题:就此现象,作为学生,请你发表一段感谢的演讲。

针对爱心送考车队的材料,4个问题的题型分别涉及综合分析、组织管理、情景应变和演讲,角度各异、侧重点各不相同、对考生的能力考查也各有千秋。

(2)材料题之外的形式新颖题型别具风采。

第一,命题内容贴近生活。生活化的题目可以保证考生都有话可说,但是如何说、如何说得深刻、如何说得有新意、如何说得更有力度,着实考验着考生的内在修为。

由于作答时间紧凑,题型生疏,考生只有积累丰富、思路清晰,才能急中生智,充分发挥出个人优势。考生只有自身高屋建瓴,才能赋予平实的题目以别样而深刻的含义;只有自身积淀深厚,才能回答得精彩而隽永,得到考官垂青。

第二,发散思维的题型多和言语表达这一测评要素相结合。发散思维是思考的难点,言语表达是面试考查的重点。安徽省面试将二者恰当地结合起来,深入挖掘考生的言语表达能力和思维潜力。它要求考生不仅善于思,而且能够言简意赅、卓有文采、条理清晰地阐述自己的思想,做到胸有千言、挥洒自如、妙语不断。
 

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(责任编辑:mjcb_yangli)
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