您现在的位置:首页 > 安徽公务员 > 备考资料 > 面试 > 面试技巧全攻略 >

2013年安徽公务员面试考情:结构化面试进入阅读模式

2013年安徽公务员面试考情:结构化面试 进入阅读模式 点我咨询

2013-05-15 13:17:43| 来源:中公教育

2013年安徽公务员面试高分备考专题

2013年安徽公务员面试专业专项辅导


(三)题型特点

1、综合分析题特色鲜明

(1)综合分析题涵盖类型全面。安徽省面试,堪称把综合分析题的命题可能性与潜力挖掘到最大的典型。除了常见的社会现象解析,安徽省面试中的综合分析题几乎涵盖了所有类型,诸如故事理解类、名言警句类、原理效应类等,而且还时有创新。形式新颖题型,如材料类、漫画类、演讲类其实也可以归结到综合分析题中去。

(2)多种考查能力杂糅于综合分析题之中。面对“什么看法”或者某一社会问题的描述,考生的第一反应就是综合分析题。可是安徽省面试打破了这个模式,它更喜欢把综合分析能力糅杂于几种题型之中,一方面隐性考查考生对相关背景知识的理解,更重要的是检验考生是否能把几种能力融合、打通,通过一道题目的解答成功展示出自己的综合素质。

(3)综合分析题更侧重于价值观的考查。与大多数综合分析题目集中于社会现象类不同,安徽省的综合分析题反而更看重在哲理故事、名言警句等类别上做文章。这些故事和经典话语一般贴近于日常生活,考生在提取观点与形成论点的过程中很容易反映出个人的人生观、价值观、为人处世的原则等,而品德与思想的考查正是公务员考试的第一要义。

2、组织管理题贴近社会生活

近几年,组织管理题在安徽省面试中所占比例不高,但是其内容设置却独具匠心,值得考生细细品味。

(1)组织管理题与社会热点相联,这成为安徽省面试有别于其他地方的特色之一。通过社会热点引出组织管理题,考生只有先综合分析,才能有效地组织管理。例如,“你作为政府家电下乡主办单位人员,省里有关部门下来调研,作为对口单位,你怎么办?”

(2)组织管理题与公务员实际工作联系更为紧密。安徽省面试中的组织管理题都扎扎实实与日常工作相关,都是公务员今后工作中必然会面对的工作;并且题目设置简练不复杂,讲究实用性与针对性。例如,“领导让你做一份一季度工作情况的总结,以做对比,你怎么完成计划?”

3、情景应变题不落窠臼

作为近几年面试的考查重点之一,情景应变题的命题日益灵活多变。

(1)有具体条件限制,出现了设定角色、模拟场景的新趋势。这类题型在角色和情景已经设定的情形下,直接观察、判断考生处理实际问题的能力,这正是安徽省面试的考查点所在。考生在处理此类问题时一定要融入角色,同时在措辞、语气、语调、神态等方面与角色的要求保持一致。

(2)巧妙插入社会热点。例如,“2012年5月15日某市市直机关组织工作人员上街为群众擦鞋、理发,宣传法律科普知识,此行为引起网友热议,有人认为这种行为能拉近政府与群众的距离,也有人质疑是作秀。你作为该单位新闻发言人,你会从哪些方面阐述。”

4、人际关系和自我认知题若隐若现

2009—2010年的人际关系题还比较传统,如处理和同事之间的关系,处理和领导之间的关系等。2011年人际关系题的难度有所加强,主要表现为,在题型的设置上和其他测评要素进行糅合,侧重考查考生实际处理问题的能力。2012年这种杂糅形式表现得更为明显。例如,“你在单位要完成职责以内的工作,你的领导又经常抓差,给你安排了其他工作,导致你顾此失彼,对此你怎样处理?”

自我认知题在安徽公务员面试中涉及的并不多,除了2009年出现三道题外,在2010—2012年都未以单独命题的形式出现。与杂糅的人际关系题一样,自我认知与多种要素的综合将是今后面试的命题趋势。例如,“有人说,到事业单位工作求工作稳定,但上进心不足,对此你怎么看待?”

考生要了解命题人意图,充分展现自己的岗位匹配意识和对社会、工作及自我的认知程度。

1 2 3

(责任编辑:mjcb_yangli)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2022”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢 换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999