您现在的位置:首页 > 浙江公务员 > 备考资料 > 面试 > 面试技巧全攻略 >

揭秘谈话技巧,让公务员面试不再尴尬进入阅读模式

揭秘谈话技巧,让公务员面试不再尴尬 进入阅读模式 点我咨询

2016-01-18 09:47:50| 来源:中公教育研究与辅导专家 申倩

编辑推荐 公务员面试名师备考全新攻略

编辑推荐 新公务员面试热点翻盘新解

编辑推荐 历年公务员面试试题全方位解析

编辑推荐 历年公务员面试考情解读及

编辑推荐 关注中公微信wwwoffcn,了解更多资讯!

 

 

2016国家公务员面试即将拉开帷幕,在面试中,交流感是经常被大家忽略的一个要素,不少笔试成绩出众的考生就是因为缺乏交流感,而在面试中屡屡败北。而近年来,情境模拟题在国考面试中出现的次数越来越频繁,此类问题通过创设情境,直接考察考生沟通谈话的技巧。此类题型更容易彰显考生的个人魅力,表现出色将会给考官留下极为深刻的印象,也将唾手可得。接下来,中公教育给大家解密谈话技巧,赢取面试。

谈话类题目,首先需要各位考生克服心理障碍,保持自然的心理状态,将自己化身为演员和道具,与考官进行现场模拟,然而只有外在不够,要想真正打动考官,必须把话说到考官的心坎上!要达到这一目标必须掌握一个诀窍——对象分析法。

在公务员面试考场上,谈话的对象无外乎领导、同事、群众这三大类,在此,中公教育就为大家分析这三类对象的沟通技巧,为大家的备考之路提供一些实际参考。

第一,向领导汇报工作问题,以解决问题为导向,言简意赅,实事求是。通过分析历年国家公务员面试试题可知,在设置和领导沟通的情境时,往往需要考生针对工作中遭遇的问题向领导进行汇报。比如“你单位要开展一个表彰活动,下属单位交上来的材料基本相同,你要向单位领导汇报此事,你将怎样汇报?请把主考官当成你的领导进行汇报。”很多考生在面临这一问题时,把握不到重点,要么是觉得无话可说,要么是过于啰嗦,在陈述错误时太过委婉。很明显,这两类考生都不是考官青睐的对象。面试情境本身源于生活,在实际工作中,遭遇此类问题,会干活的下属一定会既汇报问题,又提出对策,因此在答题时也是一样,考生作答时要把握两大重点:第一,简单阐述表彰活动的开展进程和下属单位材料雷同这一问题;第二,着重提出解决这一问题的几点建议,建议越有针对性,得分就会越高。

 

》》更多、更全面试技巧、考情分析、新热点、模拟演练在中公教育面试频道《《

1 2

(责任编辑:mjcb_zhangshen)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2022”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢 换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999