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高校扩招后公考、创业成热潮

2012-11-08 14:00:29| 新京报

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1999年,国内开始了新中国高等教育发展史上第二次大规模高校扩招。高校扩招十余年,使更多的学生圆了大学梦,但同时也出现了大学生的就业难问题,每年大学生的就业情况也会成为社会舆论关注的焦点。

为了解决大学生的就业问题,国家和高校出台相关政策,鼓励大学生自主创业。与此同时,在就业难的大背景之下,大学生择业也更加理性,公务员和国企作为最稳定的工作,备受大学生青睐。不少大学生也选择逃离竞争激烈的一线城市,到二三线城市就业,寻找适合自己的舞台。

事件1 公务员考试成第一大考

公务员考试大概分为几个阶段。从中央国家机关统一公开招考公务员开始,2001年到2005年,算起步阶段,那个时候公考还比较淡,一年报考人数只有两三万人。当时“逢进必考”的原则和公开招考的公务员录用制度,刚刚被考生了解,在国家和社会两个层面有一个探索和磨合期,社会对公考制度的认知有限;同时政府机构改革和公务员工资制度改革还没有大范围铺开,公务员的职业前景和福利待遇等,对大学生的吸引力不是太强。

2006年之后,国家公务员考试开始热起来,公考培训行业也进入了成熟和黄金时期。《公务员法》的颁发实施,对公务员考录制度的规范是一个巨大的促进。一方面,从生源角度看,大学扩招之后,毕业生的就业压力明显增加,公考作为一个考上就可以就业的考试,竞争力是其他考试不可替代的;从公务员的职业吸引力来看,随着“阳光工资”的实施及连续几轮制度化的加薪,公务员待遇不断改善,特别是在金融危机、外向型经济和制造业走低的背景下,公务员没有失业之忧,社保不用自己买单且替代率比其他行业和社会成员更高,使这份职业的吸引力大幅度提高。在这几种因素的作用下,公考报名人数大幅度增长,对于培训的需求也有了一个质的飞跃,公务员考试培训市场逐渐成熟。

2009年和2010年的国考报名人数和招录人数是93:1,达到了一个高峰。2013年国考最热的职位,重庆合川的一个统计局调查队的职位达到了“万里挑一”,实实在在地说明了当今公务员考试的热度。现在,无论公考还是公考培训,其关注者的范围都已超越了学生和在职报考群体,而受到从学术界、教育界到全社会的普遍关注。

在每年百万人参考、淘汰率高达98%的形势下,不少应届生和在职考生也逐渐意识到公考的残酷性,机会渺茫,其报考心理逐渐回归理性。从近年来报名数有十万级的递增,而实际参加考试人数不断回落可以看出,大多数考生并没有盲目去追捧公考,而是把这个职业作为众多选择中的一个。
 

(责任编辑:offcn)
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