(二)体能测评
参加体能测评的人员在笔试成绩达到合格线的应聘人员中,依据笔试成绩从高分到低分的顺序,按招聘人数1:5比例确定(人数不足的,按实有人数确定)。若最后一名成绩出现并列,则一同进入体能测评。体能测评入围人员名单及体能测评时间、地点通过运城市人事考试网(www.ycrkb.com)向社会公布。
体能测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》、《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》、《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》等执行。 体能测试项目包括纵跳摸高、4*10米折返跑、1000米跑(女800米跑)。
体能测评有一项不合格的即视为体能测评不合格。体能测评不合格的不得进入下一程序。
体能测评全程录音录像,成绩当日公布。
体能测评合格方可进入资格复审环节,进入资格复审人员名单将在运城市人事考试网(www.ycrkb.com)向社会公布。
(三)资格复审
从体能测评合格人员中依据笔试成绩由高到低的顺序,按照招聘人数3倍的比例确定资格复审人员,若最后一名成绩出现并列,则一同进入面试。不达比例的,按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在运城市人事考试网(www.ycrkb.com)公布。
资格复审时,应聘人员应提供毕业证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件原件及复印件以及中国高等教育学生信息网的学历验证结果。已就业的须出具单位同意报考证明,退役士兵还须出具退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明,烈士和因公牺牲(殉职)公安民警的配偶及子女须提供《2020年度面向社会招聘警务辅助人员加分申请表》(并提供相应证书),特殊岗位按照要求须提供相关证件(证明)材料。
资格复审开始前,若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的,从体能测评合格人员中由高分到低分按1:3的比例依次确定面试资格复审人选;不足1:3的,按实有人数确定。资格复审开始后,按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选,不再递补。
报考人员因信息填报有误、不全等导致未通过资格复审的,后果由其本人承担;提供虚假报名信息的,一经查实,即取消面试资格;伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定严肃处理。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格复审的,取消该应聘人员参加资格复审的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃资格复审。
(四)面试
资格复审合格人员确定为面试人员,面试人员名单、时间及地点在运城市人事考试网(www.ycrkb.com)公布。
面试采取结构化面试方式进行,采取百分制。具体面试方式以面试公告为准。面试工作将全程录音录像。
面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试考官不得少于7人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分,面试成绩应当场公布。
五、体检和考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选,体检和考察的有关事宜在运城市人事考试网(www.ycrkb.com)通知。
1.体检
体检标准参照公安机关招录人民警察体检标准进行,体检费用自理。体检结论不合格需要复检的两日内安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。
2.考察
通过函调、实地调查等方式进行。
考察内容:包括应聘者及其家庭成员和主要社会关系的政治思想、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况等,对考察对象提供报考信息的真实性进行复审。不按规定参加考察者,视同放弃资格。
体检、考察不合格或放弃所形成的招聘岗位空缺不再递补。
六、公示
拟聘用人员名单在运城市人事考试网(www.ycrkb.com)上公示5个工作日,接受社会监督。
七、岗前培训和签订合同
公示期满后,对没有问题或反映问题不影响聘用的,进行岗前培训,合格后由招聘单位与拟聘用人员按程序签订合同。聘用人员实行试用期制度,试用期不合格的,解除聘用关系。
合同期三年,试用期六个月,试用期包含在合同期内。
对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。将聘用人员名单报送同级编制、人社、财政等部门,并逐级报省公安厅备案。
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| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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