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2019年甘肃张掖临泽县招聘警务辅助人员50人公告进入阅读模式

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2019-05-17 09:09:30| 来源:临泽公安微信公众号

5.综合成绩确定

笔试、面试成绩满分均为100分,综合成绩中笔试成绩占60%,面试成绩占40%(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。

6.体能测试

体能测试人员依据综合成绩从高到低按招聘岗位计划1:1.2的比例确定,体能测试工作由县公安局参照《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》组织实施。在体能测试中,凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格。

7.体检

体能测试合格人员统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中人民警察职位的体检标准进行。体检时间另行通知,体检费用自理,未按规定时间参加体检的,视为自动放弃。

8.考察政审

由县公安局参照公安部《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》对体检合格人员进行考察政审。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等方面的情况。

若体能测试、体检、考察政审等环节出现不合格者,均按综合成绩名次依次递补。

9.公示

考察合格人员在临泽公务网上予以公示,公示时间为7天。公示无异议者确定为聘用对象。

五、人员管理

1.招用人员采取政府购买公共服务的方式,按市场化用工进行管理,不占编制。

2.招用人员实行劳动合同制,按《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定办理手续和管理。

3.招用人员试用期为2个月。试用期满考核合格的,由县公安局与招用人员签订劳动合同,期限为2年。试用期满考核不合格的,解除劳动合同。劳动合同期满,根据工作需要和本人工作情况由双方约定是否续签。

4.招用人员如有违规违纪行为和严重违反劳动合同行为的,予以解除劳动合同。合同期内,每年年底由县公安局组织对人员进行考核,考核不合格者,解除劳动合同。

5.根据《张掖市规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》( 张政办发(2017〕39 号)精神,警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则,县公安局每两年与警务辅助人员签订一次合同,并定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩、续聘、解聘、晋升等级档次的主要依据,并与绩效工资挂钩。对不适合在警务辅助岗位工作的人员,解除其聘用关系。

6.对警务辅助人员实行分级管理,建立考核晋升机制。警务辅助人员分为初级、中级、高级三个等级九个档次。新招聘警务辅助人员为初级,试用期满后,考核合格的每一年晋升一个档次;工作满四年,考核合格的为中级,每两年可晋升一个档次;工作满十年,考核合格的为高级,每五年可晋升一个档次。

六、工资福利待遇

1.招用人员每月基本工资为2500元(含社会保险费个人部分)。绩效奖每月300元,由单位通过考核后发放。

2.依法缴纳各项社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)。

3.招用人员工作满一年,考核合格者,从次月起基本工资增加50元。以后工作每满一年,基本工资增加50元。

4.按国家有关规定享受公休假、生育假等福利待遇。

5.警务辅助人员按公安部确定的服装样式和标识,统一配发服装。警务辅助人员离职时,交回所配发的服装、标识和装备。

6.此次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和国家公务员身份。

七、特别声明

本次考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办培训班。

联系电话:县公安局 0936 ;

县人才中心 0936

临泽县公安局

临泽县人力资源和社会保障局

2019年5月17日

原标题:临泽县公开招聘警务辅助人员公告

来源:临泽公安微信公众号

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