(三)笔试
1.时间:2019年5月11日。具体笔试时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
2.笔试采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行,满分为100分。笔试内容:公共基础知识及城市管理执法相关法律法规等。
3.笔试准考证在笔试后务必妥善留存,以备现场面试资格审核和面试时使用,因笔试准考证丢失造成的后果,由考生个人承担。
4.笔试成绩查询:考生需及时关注报名系统()发布的《公开招聘文明秩序劝导员笔试成绩查询公告》。
(四)面试资格确认
1.根据笔试成绩从考试到低分的顺序,按照拟招聘岗位人数1:2的比例确定拟进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在()发布。若进入面试人员与拟招聘人数比例达不到2:1,经招聘工作领导小组同意后,在确保进入面试人员与拟招聘人员比例不低于1:1的情况下,按照实际人数进行面试,否则相应减少招聘名额。
2.应试者根据面试资格确认的要求,持本人有效身份证、毕业证、准考证等(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后,现场领取《面试通知书》,并按照规定的时间、地点参加面试。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。
3.在()上下载填写《公开招聘文明秩序劝导员面试资格审核登记表》,并粘贴好照片,另外需准备2张1寸同底版正面免冠证件近照。
(五)面试
面试采用结构化面试方式进行。面试总分为100分,主要测试应试人员的综合分析能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力、语言表达能力等,以及从事相应岗位工作应具备的素质。面试成绩在()公布。
(六)考试总成绩
笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。所有成绩按照四舍五入的方法计算到小数点以后两位数,面试结束时现场宣布成绩。
(七)体检
根据考试总成绩,分岗位由考试到低分的顺序,按拟招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员,统一组织体检。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时,按总成绩依次递补。体检费用由考生自理,体检时间另行通知。未按规定时间体检者视为自动放弃,因弃权或体检不合格出现的空岗,不再递补。
(八)考察
体检合格人员,根据考试总成绩分岗位从考试到低分的顺序,按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察人员进行考察。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。
(九)公示
根据考试、体检和考察情况,按照从考试到低分的原则确定拟聘用人员,并通过报名系统()向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消聘用资格。
(十)聘用及待遇
1.实行劳务派遣管理制度。在聘期内新聘人员的人事档案由金水区保安公司代理,工资待遇按照有关规定执行。
2.拟聘用人员试用期为1个月,试用期自报到之日起开始计算。试用期满合格者与金水区保安公司签订劳务合同,执行工资标准为4500元/月(含五险)。
四、其他注意事项
(一)资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
(二)报考人员在招聘期间务必保证电话畅通,因个人原因联系不上者,视为弃权。
(三)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的,视为自动放弃聘用资格。
(四)受聘人员要服从组织分配,对不服从分配者,取消聘用资格。
(五)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照有关规定执行。
咨询电话: 闫老师
监督电话: (请在工作时间内拨打)。
原标题:关于公开招聘文明秩序劝导员公告
点击下载附件:公开招聘文明秩序劝导员面试资格审核登记表.docx
郑州市金水保安服务公司
2019年4月23日
如有疑问,可添加客服小姐姐微信详细咨询
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| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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