(四)考试
考试分为体能测试和面试两个环节,总分值100分。其中,体能测试成绩占80%,面试成绩占20%。
1.体能测试。体能测试由消防救援大队组织实施。测试具体科目为3000米跑(3000米为否定项,不及格者直接淘汰)、200米负重折返跑、单杠引体向上、负重登6楼、原地攀登15米金属拉梯(附件2)。体能测试总分100分,每项科目20分,总分达到60分及以上进入面试,60分以下淘汰。
体能测试具体时间、地点另行通知。
2.面试。由消防救援大队牵头组织,采取结构化面谈方式,主要考查应试者语言表达、应急反应、分析判断和仪表举止等方面的能力。
面试具体时间、地点另行通知。
(五)体检
根据考试总成绩,按照1:1比例确定体检人员。体检由消防救援大队组织,在指定的综合性医院进行,参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行,体检不合格的不予聘用。放弃体检或体检不合格的按照考试总成绩依次递补。招聘对象对体格检查结果有疑问的,经招聘领导小组研究同意后,可以进行一次复检,体格检查结果以复检结论为准。
体检时间和地点另行通知。
(六)政治审查
参照征兵政治考核要求,对报名人员组织进行政审,政审不合格不予聘用。
(七)公示
对通过政审人员面向社会进行公示,公示时间为3个工作日。政审不合格或公示期内自动放弃的,按照考试总成绩依次递补。
(八)聘用
公示期满无异议的,按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《绥芬河市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》等相关规定签订劳动用工合同,明确双方权利和义务。合同期限1年,试用期1个月,合同期满即行终止。留用、续工的须重新签订劳动合同,不能胜任岗位需要、满足工作需求的,不再续签劳动合同。
四、工资待遇及保障
(一)合同制消防员按照绥芬河市编外聘用人员规定的工资标准执行。即基本工资+工龄工资两部分。其中,基本工资3200元/月,工龄工资由消防救援大队进行年终考核评定,考核成绩优秀者,次年工龄工资增加50元/月,合格者工龄工资增加30元/月;
(二)按规定参加“五险”(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、计划生育保险),属个人应当缴纳的社会保险费,也由绥芬河市消防救援大队负责缴纳;
(三)伙食费用由消防救援大队承担,按照现行消防员伙食标准,享受正式消防员同等待遇;
(四)被装费用由绥芬河市消防救援大队承担(附件3);
(五)按照“上四休一”的制度进行轮休,因消防救援工作的特殊性,原则上休息日、国家法定节假日不安排休息,重要节日、重大活动安保战备期间,非特殊情况不得请假。
五、其他事项
本次招聘未尽事宜由绥芬河市消防救援大队负责牵头解释。
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绥芬河市公开招聘合同制消防员报名登记表v.doc
绥芬河市公开招聘合同制消防员领导小组办公室
2019年4月22日
原标题:合同制消防员招聘公告
文章来源:
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| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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