五、成绩运用
考试成绩由笔试、面试两部分成绩综合评定组成,其中笔试成绩占60%、面试成绩占40%。
(一)笔试
考生笔试成绩按从考试到低分排序,并在荆州人事考试网上公告。
(二)面试
1.面试考生的确定。根据考生笔试成绩从考试到低分排序,按岗位计划招聘数与参加面试人数1:3的比例确定面试人选,最后一名笔试成绩有相同的人员,一并纳入面试范围。考生可通过荆州人事考试网查询面试入围情况。
2.面试方式。面试采取自我介绍、综合素质评定等方式进行。面试时间和地点另行通知。
六、体检、考核
(一)体检
1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试的综合成绩从考试到低分,按招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者,按面试成绩从考试到低分确定人选;综合成绩相同者中若有符合招聘条件第(四)、(五)优先。
2、体检的组织。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。由综合执法局组织实施,统一组织、集中体检,必须在指定的荆州市三级甲等医院进行,费用由入围人员承担。
3、体检人员的递补。一次体检不合格的,可申请一次复查,复查仍不合格的,取消其资格,依据综合成绩从考试到低分依次递补。
(二)考核
体检合格人员考核工作由综合执法局组织实施。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。在考核中被确定为不合格的,取消其聘用资格。然后依据报考人员综合成绩从考试到低分依次递补。
七、管理聘用
根据体检、考核结果确定拟聘用人员,经审定后,综合执法局将拟聘用人员名单在荆州人事考试网进行公示,公示期为7天。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的,取消其聘用资格,并在荆州人事考试网进行公告。公告无异议后办理聘用手续,聘用采取劳务派遣方式。
八、工资待遇
试用期3个月。期满合格者正式签订聘用劳动合同,聘用合同两年一签。对聘用人员实行目标考核管理。聘期内如有违规违纪行为、严重违反聘用合同行为、不适应协管员岗位工作的解除聘用。基本工资2000元/月,绩效工资300—700元/月,按照相关法律法规购买保险。
考务咨询电话: 0716—
招聘咨询电话: 0716—
举报投诉电话: 0716—
2019年2月25日
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|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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