(三)面试。参加面试人员按聘用职位1:1.2的比例以笔试成绩从高到低确定,最后1名笔试成绩相同的一并进入面试(面试时间另行通知),面试总分100分,面试成绩按总成绩的60%计入总分。(当面试人数达不到1:1.2比例时,则全部参加面试;实际录取人数与参加面试人数的比例不能高于1:1.2)
最后总分=笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。(考试总成绩、进入体检人员名单、体检时间、体检统一集合地点详见经开区门户网站)
考试成绩在一年内均有效,如遇职位空缺,按照成绩从高到低依次递补。
(四)体检。分局按照总成绩及体能测试结果,按招聘岗位从高到低确定等额人员参加体检(体检时间另行通知),总分相同者按照符合优先条件人员、面试成绩确定人员。体检实行等额体检,体检费由参加体检的考生自行负责,体检标准参照《公务员体检录用通用标准(试行)》执行。对体检结果有异议的,在体检结论公布之日起1日内提出复检申请,可复检一次。因体检不合格出现的空缺,按总成绩和体能测试结果依次递补。
(五)政审。体检合格人员进行政审,政审不合格人员不予聘用。因政审不合格出现人员空缺的,按总成绩由高到低依次递补。
(六)公示。政审结束后,招聘结果在经开区门户网公示;公示期间因出现不合格而人员空缺的,按总成绩由高至低依次递补。
(七)岗前培训。对拟招聘人员集中岗前培训,培训合格的纳入试用期(试用期二个月),与用人单位签定劳动合同,合同期限为二年。
六、待遇。
(一)薪酬按每人每年约四万五千元(含五险一金、相关装备等)保障。
(二)根据国家、省、市规定,单位为辅警人员依法缴纳社会保险单位应承担部分;个人应缴部分由个人承担,个人自行缴纳或者单位从工资中扣除统一代缴。
(三)合同期间的因公负伤致残、职业病、死亡、非因公负伤和患病均按国家、省、市相关规定执行。
七、纪律与监督
此次辅警招聘在市公安局政治部的指导下,由经开区公安分局组织实施,经开区纪工委全程监督,坚持“公开、公平、公正、择优”的原则,严肃工作纪律,防止和杜绝不正之风。
此公告解释权归经开区公安分局。
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原标题:达州市公安局经济开发区分局关于2019年招聘警务辅助人员的公告
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达州市公安局经济开发区分局职位设置及相关要求.docx
达州市公安局经济开发区分局
2019年02月12日
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| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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