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2018河南信阳市公安交通警察支队招录交通管理辅警人员40人公告进入阅读模式

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4、报名时进行资格初审,经审查合格,公布参加面试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程。

5、报名合格者,请保持手机畅通,并请关注“信阳市人力资源和社会保障局”网站。

(三)面试(100分)

男性、女性报考人员面试分别进行。面试内容主要是对报考人员的职业素质、应变能力、综合分析能力、语言表达能力、仪态举止等方面进行综合评价。根据面试成绩从考试到低分的顺序,按拟招聘人数1:2.5的比例确定参加体能测试人员。面试时间、地点另行通知。

(四)体能测试

1、测评对象:进入体能测试的考生,未按时参加体能测试的视为自动放弃。

2、测评项目及标准:男子测试项目为4×10米往返跑、1000米跑。女子测试项目为4×10米往返跑、800米跑。测评标准参考人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的规定执行,体能测评合格的人员按拟招聘人数1:1.2的比例进入体检。

3、体能测试时间、地点另行通知。

(五)体检。参照录用公务员体检标准,按照面试成绩和体能测试合格情况,由考试到低分按1:1.2的比例进行体检。体检时间、地点另行通知。

(六)考察和政审。按照面试成绩、体能测试和体检情况,从体检合格的人员中由考试到低分按1:1的比例确定被考察人选。被考察人选参照有关政审规定,进行考察认定;政审不过关的,由考试到低分依次递补。

(七)公示。根据面试成绩、体能测试、体检、考察结果,择优确定拟聘用人员,并将拟聘用人员名单在“信阳市人力资源和社会保障局”网站公示3天。

(八)签订合同。公示无异议的,由信阳市公安交通警察支队依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,签订试用期劳动合同。试用期为1个月,试用期间接受岗前培训,试用期满经考核合格的,签订劳动合同,合同一年一签。

四、管理使用

1、本次招聘交通管理辅警人员为政府购买服务聘用人员,聘用后由信阳市公安交通警察支队统一管理使用。40名辅警拟投入到市区交通安全管理工作,具体人员岗位由市公安交通警察支队视情分配。

2、市公安交通警察支队作为用人单位,将建立健全考评奖惩机制,激励先进,辞退不适宜人员,建立进出通畅的用人环境。

3、采取准军事化管理,实行年度绩效考核淘汰制,经考核不合格者,办理解除聘用合同。

4、招录工作完成后,由市公安交通警察支队负责组织培训,投入岗位开展工作。

原标题:信阳市公安交通警察支队招录40名交通管理辅警人员公告

信阳市公安交通警察支队

2018年12月4日

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(责任编辑:srr58552)
THE END  

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