(四)面试
根据笔试成绩从考试到低分的顺序,按拟招聘人数1.3:1的比例确定面试人员。进入面试人员由我公司公布,考生应按要求在指定时间、指定地点参加面试。
报考同一岗位的考生需要分组面试时,其面试成绩以加权平均的方式计算为准。
面试采取结构化面试的方式进行,满分100分。
(五)成绩计算
考生总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采取百分制计算。即:
考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位。
(六)体检、考察、公示
面试结束后,按总成绩1:1的比例从考试到低分确定参加体检人员。在体检中,若合格人员少于招聘人数时,按照考试总成绩依次递补。
体检的内容和办法参照国家有关规定进行。
笔试、面试、体检工作由我公司组织实施,县公安局、县人力资源和社会保障局监督、协助。
根据考试总成绩和体检、考察情况,确定拟招聘人员,并向社会公示,公示期为7天。
(七)岗前培训
公示无异议的,进入岗前培训,培训考核不合格者,取消录用资格。
岗前培训由县公安局组织实施。
(八)签订合同
岗前培训合格的人员,由我公司与合格录用人员签订劳动合同,派遣到县公安局管理使用。被派遣的人员须服从公安机关工作安排,拒不服从工作安排的,取消录用资格。
四、管理使用
1、本次招聘公安警务辅助人员为政府购买服务聘用人员,派往县公安局交警大队管理使用,不解决编制,不具有人民警察和公务员身份,不行使人民警察职权。
2、对公开招聘的公安警务辅助人员采取专项队伍管理模式,制定出台相应的管理制度,实行绩效考核淘汰制,经考核不合格者,予以解聘,解除劳动合同关系。
五、工资待遇
聘用的人员工资比照商城县国家机关工勤人员标准计算,由我公司按照相关规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。
原标题:商城县佳讯人力资源服务公司公开招录公安警务辅助人员的公告
商城县佳讯人力资源服务有限公司
2018年11月16日
文章来源:
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