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2018山西运城市公安局警务辅助人员招聘公告(162人)进入阅读模式

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(三)笔试

笔试采取百分制,以闭卷方式进行。交警路勤岗位、宣传岗位和特警岗位考试内容包括政治理论、公安基础知识等;文秘岗位考试内容包括政治理论、文秘写作知识;计算机科学与技术岗位考试内容包括政治理论、计算机相关知识;驾驶员岗位考试内容为政治理论。考试时限120分钟。领取准考证时间在运城市新安泰人力资源有限公司官网进行公布。考生自行下载并打印准考证,按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。

所有成绩均保留两位小数,笔试成绩占总成绩的60%。考试结束后,各个岗位按笔试成绩由考试到低分分别排列顺序,按招聘名额1:5的比例,确定参加体能测试/驾驶技能测试人员。

(四)体能测试/驾驶技能测试

体能测试项目依次为:纵跳摸高、男1000米(女800米)跑。体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)》执行。驾驶技能测试项目为:科目一(道路交通安全法律、法规和相关知识考试)、科目二(场地驾驶技能考试)、科目三(道路驾驶技能和安全文明驾驶常识考试)。驾驶技能测试标准参照《机动车驾驶证申领和使用规定》。

体能测试凡其中一项不达标的,视为不合格。驾驶技能测试科目一、科目二、科目三依次进行,凡有一个科目不合格的,视为不合格,将不再进行下一科目测试。体能测试/驾驶员岗位驾驶技能测试合格人员按照笔试成绩由考试到低分顺序,按招聘名额1:3的比例,确定参加面试人员。

(五)面试

面试参照结构化方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试时间不超过10分钟。面试成绩占总成绩的40%。面试结束后,各个岗位按笔试和面试综合成绩由考试到低分分别排列顺序,按招聘名额1:2的比例,确定参加心理测试人员。面试的时间和地点另行通知(可登录原公告网站查询)。

(六)心理测试

心理测试按照有关程序和标准组织实施。心理测试合格人员根据报考岗位按笔试和面试综合成绩由考试到低分分别排列顺序,按招聘名额1:1的比例,确定考察人员。

(七)考察

考察内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察合格人员不达招聘计划的,将不再递补。

(八)体检

体检参照人社部、卫生部《公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》组织实施。体检合格人员不达招聘计划的,将不再递补。

(九)公示

根据笔试、体能测试/驾驶技能测试、面试、心理测试、考察、体检结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在运城市新安泰人力资源有限公司官网进行公示,公示时间为7天。公示期满后,没有问题或反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

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