(三)体能测试
体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行,测试项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)。体能测试为达标性测评,凡其中一项不达标的,视为体能测试不合格,取消聘用资格。体能测试成绩在测试点当场公布,不计入报考人员考试成绩。
受测者须严格遵守体能测试的有关规定,由本人独立、逐项完成各项测试。在参加体能测试前,须签订本人身体状况确认书。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测试有关规定的,将取消其体能测试资格。体能测试人员未按规定时间、地点等要求参加体能测试的,视为放弃体能测试。
体能测试时着运动鞋、运动服。时间、地点另行通知。
(四)政审
对体能测试合格人员进行全面考察政审。
考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法,主要社会关系以及工作经历等进行综合考察,政审不合格者,取消其聘用资格。
1.应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准;
2.已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料;
3.未就业的应聘者由户口所在地的派出所、社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料;
4.对证明材料有疑义的,招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区或村委会进行实地调查, 对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核,对考生的应聘资格进行再次确认。
5.不按规定时间、地点参加政审并提供个人完整政审材料的人员,视为自动放弃。
(五)体检
对政审合格人员进行体检。
体检统一组织进行,时间、地点另行通知。体检除视力另行规定外,其余均参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用和复检费用由报考人员承担。凡体检不合格的取消招聘资格。体检的时间和集合地点以招聘单位通知为准。
不按规定时间、地点参加体检的人员,视为自动放弃。
报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,取消进入面试的资格。如对体检结果存在异议,报考人员可在体检结果公布后3个工作日内申请复查,经招聘单位同意后,在另一医疗机构组织复检,以复检结果为准,复检只能进行一次,最终体检结果以复检结果为准。
(六)面试
体检合格人员进行面试。
面试采取结构化面试方式进行,主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。
面试满分为100分,及格线为60分,面试成绩低于60分者,取消招聘资格。
参加面试人员需携带本人身份证和笔试准考证。具体事宜另行通知。
(七)综合成绩
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数。如综合成绩总分相同,按笔试成绩高的优先聘用;如笔试成绩和面试成绩均相同,增加面试,按二次面试成绩高的聘用。
各岗位按综合成绩由高到低顺序,按招聘职数1:1确定聘用人员名单。
(八)公示
在曲沃县人民政府网面向社会公示成绩及拟聘用对象名单,公示时间为7个工作日,无任何不良反映方可录用。
公示期满后,由曲沃县晋鹰劳务有限公司组织进行培训,培训期为12天,培训期满且合格的派遣上岗。
六、聘用及薪酬待遇和福利
(一)签订合同。新聘用人员按规定实行试用期制度,试用期为3个月,试用期满经考核合格的与曲沃县晋鹰劳务有限公司依据《劳动法》及相关法律、法规、规定,在平等自愿、协商一致的基础上,签订劳务派遣合同,明确双方的权利和义务;不合格的,取消聘用资格;
(二)日常管理。由曲沃县晋鹰劳务有限公司和曲沃县公安局共同承担;
(三)工资标准:试用期工资1520元/月,试用期满后工资1800元/月,并根据每年县财政实际情况予以涨浮;
(四)保险待遇:按照国家规定标准,为派遣人员缴纳七险(养老、医疗、大病、工伤、生育、失业、人身意外保险)一金;
(五)聘用人员统一配发制服。
七、其他
(一)整个招聘过程的具体事宜均安排在曲沃县人民政府网()进行公告和通知,请考生随时关注,否则后果自负。
(二)报考人员提供的电话等联系方式要确保畅通,否则后果自负。
(三)本公告曲沃县晋鹰劳务有限公司有最终解释权,未尽事宜另行规定。
咨询电话:
原标题:曲沃县晋鹰劳务有限公司为曲沃县公安局招聘劳务派遣人员的公告
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|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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