六、考试
本次考试采取闭卷笔试与面试相结合的方式进行,先面试后笔试。笔试、面试成绩各占30%和70%。考试成绩采用百分制计分,笔试、面试及总成绩均保留两位小数,(按四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)综合成绩相同时,名次按面试成绩排列,若面试成绩相同,则按加试面试成绩排列。
(一)面试
1、资格初审合格并领取准考证人员参加面试。
2、面试时间、地点及具体事项另行公告。
3、面试内容包括三项体能测试与计算机应用
1)体能测试内容
男性:1000米跑;10×4往返跑,立定跳远。
女性:800米跑;10×4往返跑,仰卧起坐。
体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》,达到合格标准者记录成绩。
1000米跑、10×4往返跑、立定跳远或仰卧起坐、计算机应用四项得分之和乘以25%为面试成绩。
测试顺序为:1、男性1000米跑/女性800米跑;2、10×4往返跑;3、男性立定跳远/女性仰卧起坐。
2)计算机应用测试
测试时若上一项目测试成绩不合格,则不得进入下一测试环节。
4、具有武术、摔跤、散打、攀登项目等省级及以上资格证书或获奖证书者,奖励5分,具有市级证书者奖励3分,具有县级或校级证书者,奖励1分。该分值计入面试总成绩。
面试结束后,面试成绩由考试到低分依次排序,并按照拟招聘人数1:3的比例确定入围笔试环节人员。
(二)笔试
笔试采用闭卷考试办法,单人单桌,密封试卷,全程监控录像。
1、笔试内容为事业单位招聘公共基础知识,包括法律常识、人文科学、政治理论、职业道德、时事政治、公文写作与处理等。
2、现在公安局工作的未签订合同的临时工作人员,每工作满一年奖励0.5分,总奖励分不超过5分。该分值计入笔试成绩。
笔试结束后,参加笔试人员的笔试成绩、面试成绩按比例计算后的综合成绩,按照拟招聘人数1:1的比例从考试到低分依次排序,确定入围体检人员名单。
七、体检和考察
(一)体检
体检在县级及以上综合医院进行。入围体检环节人员要按规定时间和要求参加体检,逾期未参加者视为自动放弃。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。体检不合格的由招聘领导组办公室通知本人,本人接到通知次日下午6时前递交复检申请,由招聘领导组办公室通知本人到指定地点进行复检,逾期未递交复检申请者,视为对体检结果认可,即为不合格。
(二)考察
考察由有派遣资质的人力资源公司和公安部门配合,共同对体检合格人员进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行,考核结果存入应聘者档案。
因体检、考察不合格或放弃所空缺的招聘名额,不再递补。
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11
02-11