九、考核办法
1、考核方式:笔试+体能测试+计算机基础操作测试+面试。
2、通过资格审查的应聘者进行笔试。按照岗位笔试分数1:3的比例从考试到低分进入体能测试,体能测合格者进入计算机基础操作测试,机试后按照笔试成绩60%+机试成绩40%的综合成绩按招聘岗位人数1:2的比例进入面试,面试采取结构化方式进行,实行百分制,划定合格分数线为60分,主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维和分析判断能力等。面试后按照笔试成绩40%+机试成绩20%+面试成绩40%三项计算综合成绩。最后按照应聘者的综合成绩,由考试至低分择优录用,如出现同分情况,将按照有相关工作经验者优先进行选择,若报名人数未达到开考比例,则按实际报名人数进行考核或适当延长报名期限。 3、考试时间地点待另行通知。
十、体检
考试结束后,依据应聘人员考试的综合成绩由高到顺序低按1:1的比例确定14名拟聘用对象并组织体检,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行,身高要求165cm(含)以上,体检不合格的不予聘用,并按总成绩高低依次递补人员。
十一、政审
在经过以上各个环节的招聘筛选后,由保亭县公安局、劳务派遣公司具体负责对拟聘用的入围人员进行政审,凡有下列情况之一者取消聘用资格:
(1)受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
(2)有较为严重的个人不良信用记录的;
(3)因违规违纪被开除、辞退、解聘的;
(4)本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
(5)本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
(6)其他不适合从事警务辅助工作的。
经政审合格的人员确定为拟聘用人员,因政审不合格出现的空缺,按总成绩高低依次进行递补。
十二、公示
据笔试、体能测试、机试、面试、体检、政审的结果,确定拟聘用辅警人员名单,并在适当范围内进行公示,公示期为5个工作日。
十三、安排工作岗位
由保亭县公安局安排具体工作岗位。
十四、注意事项
(一)报考人员必须严格按照招聘资格条件报名,确保填报信息的真实性。
(二)报考人员不得用新、旧两个身份证同时报名,报名与面试使用的身份证必须一致。
(三)遗失身份证或身份证正在办理当中尚未领取者,须由户口所在派出所出具贴有本人相片并在相片上加盖公章的证明或凭领取身份证的回执参加报名。
(四)详细事项请登陆待君网()查询。
海南天涯人力资源管理服务有限公司保亭分公司
2018年10月16日
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| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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