(三)考试
资格审查合格后进行考试,考试采取笔试,面试和体能测试相结合的办法进行,考试总成绩实行百分制,笔试、面试成绩各占总成绩的50%
(1)笔试
报名人数超过招聘人数五倍以上的进行笔试,末超过的直接进入面试。 笔试考试时间120分钟。命题、制卷、监考、阅卷、封卷、送(收)卷、成绩公布、保密安全等全委托第三方负责。
考试的主要内容,所有岗位参考人员统一试卷,以时事政治、法律法规、消防和交通以及公安工作基本知识等基础知识为主
笔试时间及地点:另行通知
(2)面试
面试采取结构化面试规则
面试对象确定:按笔试成绩从考试到低分排序,各岗位按招聘计划人数1:2的比例分别确定面试对象。如最后后笔试成绩并列,一并进入面试。如未达到1:2的比例全部进入面试
面试内容:主要考察考生综合分析能力、组织协调能力,应变创新能力、语言表达能力以及与应聘岗位的匹配性,仪表举止等。
面试时间及地点:另行通知。
(3)体能测试
参加体能测试人员依综合成绩从高到低的顺序按1:1的比例确定。如最后一名成绩并列,取笔试成绩高者进入体能测试。如笔试成绩、面试成绩相同,一并进入体能测试。
体能测试内容:1000米跑(女子800米)4×10米往返跑、俯卧撑(女子仰卧起坐)、立定跳远。
体能测试标准参照入社部、公安部、公务员局联合印发的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[201148号)执行,体能测试四项全部达标为合格,不合格者直接淘汏。如有淘汏,依次递补下一名
参加体能测试体能测试时间及地点:另行通知
(4)成绩公布
考试成绩在考试结東后3日左右公布,并在英山县人力资源和社会保障局网和平安英山微信公众号进行公告。面试成绩和体能测试成绩现场对考生公布。笔试、面试和体能测试入围人员逾期未能参加招聘下一轮程序者视为自动放弃资格。
(四)体检
按总成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检到指定医院进行,体检费用由考生自理,体检时间、地点另行通知,考生不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格,不予录用。如体检不合格或放弃体检的,出现空缺的依次递补
(五)政审和公示
根据招聘计划和考试总成绩从高到低按1:1比例确定考察对象。组成联合考察组,对确定对象进行严格的政治考察。政治考察主要参照“公安机关录用人民警察考察的内容、标准和程序”有关规定执行。对考察不合格者,则取消聘用资格,空缺递补。对考察合格人员,进行公示,公示期为7个工作日。
五、管理模式
根据工作性质的要求,聘用人员均由派出所统一管理,食宿全包,并统一发放服装、被装。
六、聘用后待遇
公示期满无异议的人员,试用一个月,试用期满后经考核合格的,与劳务公司签订劳动合同(聘用前如有工作单位的需解除原劳动合同),办理公益性岗位手续,合同期3年。工资待遇为每月工资2000元左右,另办理五险,年终按绩效考核发放奖励性工资
七、纪律和监督
整个招聘工作英山县杨柳湾镇纪委督察全程参与监督,并接受社会监督。做到公开、公平、公正,遵守招考纪律,按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关,杜绝弄虚作假、徇私舞弊的不良现象。如有违纪情况发生,对考生取消聘用资格,对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
英山县杨柳湾人民政府 英山县劳动就业管理局
2018年8月27日
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| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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