3、面试
(1)根据笔试、体能测评合成成绩(笔试成绩、体能测试成绩均按照50%的方式合成)从高到低的顺序,按实际招聘计划数1∶2的比例(不足规定比例的,按实际人数确定)确定参加面试人员的名单通过人事考试网上服务平台()进行公示(入围最后一名如有多名考生笔试及体能测试合成成绩相同,则同时进入面试)。
(2)采用结构化面试,满分100分,不能按时参加面试的人员,取消其面试资格。
(3)考生需在规定时间内到达指定地点领取面试通知书,面试时间、地点以《面试通知书》为准。
(4)面试成绩通过人事考试网上服务平台()进行公示。
4、成绩
按笔试成绩占30%、体能测试成绩占30%,面试成绩占40%的比例合成考试总成绩,按实际招聘计划数1∶1的比例,等额确定体检对象。从考试到低分确定初选人员名单(若合成成绩相同,按招聘资格择优录取,如招聘资格相同,按面试成绩高着胜出,如面试成绩相同,则体能测试成绩高着胜出,如体侧成绩仍相同,则笔试成绩高者胜出)。笔试、体能测评及面试综合成绩通过人事考试网上服务平台()进行公示。
(四)体检
1、按实际招聘计划数1∶1的比例通过人事考试网上服务平台()公示确定参加体检人员名单并组织体检,体检不合格者不予录用。
2、拟录用人员进入体检环节(体检不合格的,按笔试、体能测试、面试综合成绩从高到低依次递补),时间、地点通过人事考试网上服务平台()发布。
3、体检费用自理。
4、体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定执行。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。
(五)考察
对体检合格的人员进行政审和组织考察。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、社会诚信等情况,并核实其是否符合应聘资格条件。体检合格人员进入考察,考察不合格的,按笔试、体能测试、面试综合成绩高低依次递补。
(六)公示
1、在体检和考察环节或聘用审批后,因各种原因出现职位(计划)空缺时,按综合成绩排名依次进行递补。
2、体检和考察结束后,将拟聘用人员岗前培训名单在人事考试网上服务平台()进行公示,同时公布举报电话,公示时间为 3 个工作日。
3、公示期满后,没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的,按规定签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
(七)岗前培训
拟聘用人员培训名单确定后,统一进行岗前业务培训,培训考核不合格的,不予录用。
四、人员管理和待遇
1、被聘用人员与本公司签订劳动合同派遣至公安机关,由公安机关按照辅警使用的有关规定进行管理与使用;合同期一般为三年(其中试用期为三个月,试用期满经考核合格者,予以正式录用,不合格取消录用),合同期满,根据工作需要、人员考核及个人意愿等情况,决定是否继续签订合同。
2、被聘用人员在聘用期内,按市政府核定岗位的相关工资待遇标准,月基本工资2800元,绩效工资根据工作表现和日常考核情况发放,人均每年约19200元,五险一金参照相关规定执行。
3、录用人员名单通过人事考试网上服务平台()进行公示。
五、其他注意事项
1、报名人员需登录人事考试网上服务平台()网站报名。
2、报考人员报名前需认真阅读招聘简章。报考人员须诚信报名、诚信考试,凡隐瞒或提供虚假情况的,或在应聘和聘用期间弄虚作假,违反诚信原则的,一经查实,即取消报考资格,所签聘用合同无效,必要时追究相关责任。
3、应聘者的学历、简历、户籍证明材料等材料证明是应聘人员获聘后办理聘用手续必备材料,请应聘者提前办理有关报审手续(材料不全的不接收报名)。
4、一经报名必须保持24小时通信畅通,我公司会通过短信、电话及网站公示的方式将笔试、面试、体检及录用等信息通知到应聘者本人,凡因电话号码错误或拨打不通等原因影响招聘的,后果自负(注:对于在各招聘流程中落选人员,有可能无法通知到本人,敬请谅解)。
附件:
《招聘合肥市公安局辅警人员职位表》.xls
《体能测试评分标准》.xls
合肥东方英才人才有限公司
2018年8月22日
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