(四)考核办法
考试分笔试和面试,组织工作由五指山市公安局公开招聘小组负责。
1.笔试
组织资格审查合格人员进行笔试。拟招聘人数与资格审查合格人数达到1:3方可开考。若拟招聘人数与资格审查合格人数比例达不到1:3的,则相应缩减招聘岗位数。
笔试成绩采取闭卷方式进行,满分为100分,占总成绩的40%。笔试范围为时事政治、法律知识、公文写作。
2.体能测试
根据笔试成绩的高低顺序,按照拟招聘人数1:3的比例确定体能测试入围对象。体能测试入围人员、时间和地点将在五指山市人民政府网站“公告公示”栏上公布。
对入围人员进行体能测试,凡不合格人员一律淘汰,按体能测试合格确定人员参加面试。在体能测试合格者中,根据笔试成绩考试至低分的顺序,招考职位名额在10人(含10人)以上的,按1:2比例确定入围面试入选;招考职位名额在9人(含9人)以下的,按1:3比例确定入围面试入选;若入围最后一名出现同分数者,同名次一并进入面试。若拟招聘人数与体能测试合格人数未达1:2比例,则按实际合格人数参加面试。面试人选、时间和地点另行通知。
体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》(人社部发〔2014〕48号),以实测达标为合格标准。体能测试项目:
"10米×4往返跑"、"1000米跑(男子)/800米跑(女子)"和"纵跳摸高"三项,每一项体能测试成绩必须达标才能认定为合格,凡有一项不达标的即认定为不合格,体能测试项目和标准如下:见附件
注:体能测试中,1000米/800米跑和10米×4往返跑项目只能测试一次,纵跳摸高项目最多不超过三次,最终测试结果得出后均不进行复测,测试项目其中一项不达标,视为体能测试不合格。
3.面试
面试入围名单将在五指山市人民政府网站“公告公示”栏公布,本次招聘面试采取百分制计算,面试成绩占总成绩的60%,满分为100分。面试形式为结构化面试,面试合格分数线为60分。
4.综合成绩计算
面试结束后,按笔试及面试成绩比列计算面试考生的综合成绩。如综合成绩相同,按以下顺序决定优先顺序:1.退伍军人;2. 公安、政法、司法类院校及军校毕业;3.法学类专业。
(五)体检
考试结束后,依据应聘人员考试的综合成绩由高到低顺序按1:1的比例确定25名拟聘用对象并组织体检,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行,身高要求女性155cm(含)以上,男性165cm(含)以上,另外增加毒品尿检项目,体检不合格的不予聘用,并按总成绩高低依次递补人员。
(六)政审
在经过以上各个环节的招聘筛选后,由市纪委、市人社局及市公安局具体负责对拟聘用的入围人员进行政审,主要核实个人资料真实情况,了解其思想政治表现、业务能力、道德品质等方面进行审核。经政审合格的人员确定为拟聘用人员,因政审不合格出现的空缺,按总成绩高低依次进行递补。
(七)公示
根据笔试、体能测试、面试、体检、政审的结果,确定拟聘用辅警人员名单,并在适当范围内进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,没有问题的,确定为拟聘用人员。
五、聘用及薪酬待遇
聘用人员试用期为6个月,试用期满后如不能胜任工作要求,解除劳动合同。聘用期满后,若工作需要且胜任岗位职责工作者,可优先续聘。聘用期间,辅警工资待遇应发工资按4500元/月发放(含社保及公积金),聘用人员纳入市财政定补人员,工资由市财政统一发放。
六、其他事项
公开招聘工作由五指山市公安具体组织实施,自觉接受群众监督,本公告由市公安局组织人事处负责解释。联系电话:,纪检监督电话:。
原标题:2018年五指山市公安局公开招聘警务辅助人员的公告
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2018年五指山市公安局公开招聘警务辅助人员体能测试项目和标准
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| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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