(二)选聘方式
本次选聘根据报名情况采取两种方式进行:
1、报名人数与选聘岗位数达到2:1的比例,采取笔试与面试相结合的办法进行。笔试、面试满分均为100分,按笔试、面试成绩5:5的比例折合计算综合成绩。
笔试内容以综合基础知识为主,包括政治、经济、法律、管理、历史、人文、科技等理论知识,以及事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能及城管相关业务知识等。本次考试不指定参考资料。
笔试结束后,按选聘岗位招聘数1:2的比例,分应聘对象类别,依照笔试成绩从考试到低分确定面试人员(若进入面试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试环节,笔试成绩为零分者不得进入面试)。
2、报名人数与选聘岗位数达不到2:1的比例,直接进行面试。面试方案另行制定。若报名人数少于或等于招聘岗位数,则实行面试最低合格分数线控制,最低合格分数在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的,不能进入考核、体检阶段,相应取消选聘岗位计划。
3、笔试、面试具体时间、地点另行通知。
(三)考核
根据成绩从考试到低分按选聘名额1:1的比例确定考核对象,考核内容主要审查预录对象的报考条件是否符合本文的规定以及计划生育、社会治安综合治理、现实表现、综合素质等情况。
(四)体检
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
有体检、考核不合格的或考生自愿放弃聘用资格的,按成绩从高到低向下顺延递补(递补人选必须是已参加面试人员),再按体检、考核程序进行。
(五)公示
根据考试、考核、体检情况,县城管执法局集体研究决定拟聘用人选并进行公示,公示期为7个工作日。经公示无异议者,按干部管理权限报相关部门办理手续。
四、纪律要求
选聘工作全程接受纪检、监察部门和社会监督,确保选聘工作的公开、公平、公正,对选聘工作中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消选聘资格,并进入我县考生不诚信数据库,在人社部门备案登记。
五、本公告由阳新县城市管理执法局负责解释。
原标题:阳新县面向有关单位公开选聘镇(区)综合执法工作人员公告
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阳新县面向有关单位公开选聘镇(区)综合执法工作人员报名表.docx
阳新县城市管理执法局
2018年4月27日
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| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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