3、总成绩的计算
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,按计划招聘人数1:1的比例确定进入体能测试程序人员。比例内末位考生总成绩如出现并列,面试成绩较高者进入体检,若面试成绩又相同,则一并进入体验。
以上各项成绩的计算均四舍五入保留小数点后两位。笔试、面试的时间及地点以准考证为准,领取准考证时间另行通知,请考生保持手机畅通,并随时关注富锦政府网、富锦公安网。
(三)体能测试。根据考生总成绩按计划招聘人数1:1的比例从高到低确定参加体能测试人员。参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》,男子组1000米跑时间5分钟内为合格,女子组800米跑时间5分钟内为合格。体能测试不合格的不能进入下一程序,不足人员按考试总成绩从高到低依次递补。
(四)政审
体能测试合格的考生进入政审程序,在政审中发现有下列情况之一者,取消聘用资格,员额按总成绩排序依次递补,若递补人员成绩出现并列一并进入,有下列情形之一的不予招录:
政审工作由公安局负责,对体检合格考生进行政审,有下列情形之一的不予招录:
1、受过刑事处罚或治安管理处罚;
2、有较为严重的个人不良信用记录;
3、因违纪违规被开除辞退解聘;
4、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚,本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动;
5、学历造假,考试作弊。(包括经公示被举报的)
6、其他不适合担任警务辅助人员的情形。
(五)体检
政审结束后对进入体检程序的考生参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人发【2015】1号)进行体检。体检不合格的,取消聘用资格,员额按总成绩排序依次递补。
(六)公示与聘用
根据考试总成绩及政审、体检结果等额确定拟聘用考生名单。在富锦政府网站、富锦公安内部网将拟聘用考生名单公示七个工作日,公示结束后无异议的办理有关聘用手续。有异议的经调查确有不符合招聘条件和规定的,取消聘用资格,员额按总成绩排序依次递补,若递补人员成绩出现并列以面试成绩高的为准。
五、管理及待遇
本次招聘的辅警人员录用后与市公安局签订劳动合同,实行合同管理,辅警聘期原则上为3年,聘用期满后,根据工作需要可续聘,也可解聘或终止聘用。聘用人员试用期一年,试用期间如违反《富锦市公安局辅警(协警)管理办法》的解除聘用。福利待遇按照公益性岗位人员标准执行,所需服装及单警装备款由市财政承担。招聘人员按国家和省有关规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险。
六、有关要求
(一)招考聘用工作全程接受社会监督,严格执行招聘方案,杜绝弄虚作假、徇私舞弊的不良现象。如有违纪情况发生,对考生取消聘用资格,对违纪的相关工作人员给予纪律处分。面试过程全程录像存档备案。
(二)资格审查贯穿招考全过程,考生应对提交的信息和材料真实性负责,凡弄虚作假的,一经查实,取消考试或录用资格;
(三)对招聘工作和被招录人员有异议的可实名举报,并列举事实,方便调查核实。
咨询电话: 。
原标题:富锦市2018年公安局公开招聘警务辅助人员公告
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2018年富锦市公安局招聘警务辅助人员报名登记表.xls
富锦市公安局公开招聘警务辅助人员工作领导小组
2018年4月23日
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| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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06-16
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