(七)体检复查
盟招聘领导小组办公室根据拟聘用人员考试总成绩,按照每个岗位拟聘用人员考试总成绩从考试到低分的顺序和招聘计划数等额确定体检复查人员名单。
1.体检在盟公安局辅警人员招聘工作领导小组指定的医疗机构,按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《 公务员录用体检特殊标准(试行)》规定进行。
2.体检医生、政审人员与考生有回避关系的,应予回避。对于相关工作中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定处理。
3.对体检复查不合格或自动放弃体检的应聘人员取消其聘用资格,并按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补。
(八)考察
1.体检复查合格者进入考察范围。考察工作由盟公安局负责,考察内容参照招录人民警察相关规定执行。
2.对考察不合格或自动放弃考察的应聘人员取消其聘用资格,并按照该岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序进行递补。
(九)公示与聘用
1. 盟招聘领导小组办公室根据拟聘用人员考试总成绩、考察情况,按照每个岗位拟聘用人员考试总成绩从考试到低分的顺序和招聘计划数等额确定拟聘用人员名单,拟聘用人员名单将在阿拉善盟人事考试人才交流信息网上公示。公示期为7天。
2.公示期间,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续。对自动放弃或反映有影响聘用的问题并查有实据的,取消聘用资格,对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待问题查清后再决定是否聘用。
四、管理方式
1.招聘的警务辅助人员不占编制,不行使人民警察职权。
2.新聘用的警务辅助人员实行试用期制度,由盟公安局与新聘用的警务辅助人员签订为期6个月的试用合同,试用期满后进行全面考核,经考核能胜任本职工作的办理辅警人员聘用手续,不胜任本职工作的,解除聘用合同,予以辞退。
五、薪酬标准
警务辅助人员试用期内核发试用期工资。试用期满后,薪酬按照劳动合同约定的标准执行,与全盟公安机关事业编人员同工同酬同待遇。
六、其他
(一)建立警务辅助人员考试诚信档案。应聘人员要慎重报考,进入笔试范围后任何环节放弃的应聘人员,记入诚信档案。
(二)资格审查贯穿整个招聘过程,如报考者隐瞒信息或提供虚假信息的,一经查实,取消聘用资格,并记入诚信档案。
(三)办理聘用手续后,应聘人员放弃或取消聘用导致人数空缺的,不再进行递补,放弃或被取消聘用的应聘人员直接记入诚信档案。
(四)根据有关规定,视情节轻重,对记入诚信档案人员分别给予相关处理。对违法违纪的,按照《中华人民共和国刑法修正案(九)》等有关法律法规处理。
(五)本次招考不指定复习范围和考试参考用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(六)本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息,将在阿拉善盟人事考试人才交流信息网上公布,请予以关注。应聘人员在公开招聘期间要保持所留电话通讯畅通,因个人原因造成信息沟通不畅而影响考试聘用的,责任自负。
政策咨询电话:(阿拉善盟公安局政治部)
监督电话:0483- (阿拉善盟公安局纪检监察室)
原标题:阿拉善盟公安局公开招聘警务辅助人员工作简章
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2017年阿拉善盟公安局招聘辅警人员职位表
阿拉善盟公安局辅警人员招聘工作领导小组办公室
2017年12月17日
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| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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