(五)体检
面试结束后,按照综合成绩从高到低的顺序,以一定比例确定体检人选。综合成绩的计算方法为:笔试成绩占40%,面试成绩占60%。笔试、面试均实行百分制,进入体检人员面试成绩不得低于60分。
体检时间、地点统一安排,体检费用由考生承担。考生要严格遵守体检纪律,严禁冒名顶替、弄虚作假,一经发现即取消聘用资格,并追究有关人员责任。体检标准主要参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,标准可视情适当放宽。体检不合格的,取消聘用资格,按照综合成绩排名从高到低依次递补。
(六)体能测试
体检合格人员参加统一组织的体能测试,参考公安机关招录人民警察《体能测试标准》设定测试项目和达标标准,标准可视情适当放宽。测试项目包括纵跳摸高、4×10米往返跑、女子800米、男子1000米跑。测试地点及时间另行通知。
(七)考察
对体能测试达标人员统一组织考察。考察重点围绕是否存在不得报名情形进行。考察不合格的,取消聘用资格。
(八)公示与聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员,并予以公示。公示无异议的,依法办理劳务派遣手续,到总站各用工单位工作,试用期为1个月。试用期内将进行培训、试用和考核,考核或表现不合格的,无条件退回劳务派遣机构。
六、弃权处理
已通过体检、体测但自动弃权,或已签约但未按时报到的,均造成行政成本和社会资源浪费,将取消其聘用资格,且5年内不得报考珠海边检总站各类工作岗位。
电话咨询:田先生;潘小姐;
钟警官;施警官。
网络咨询:关注珠海出入境边防检查总站官方微信平台“边
月清风”,直接留言咨询。
监督电话:。
特此公告。
原标题:珠海出入境边防检查总站警务辅助人员(劳务派遣)招聘公告
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1.珠海边检总站2017年警务辅助人员(劳务派遣)招聘职位表
1.珠海边检总站2017年警务辅助人员(劳务派遣)招聘职位表
中华人民共和国珠海出入境边防检查总站
2017年8月26日
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| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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