2017下半年四川内江市招录人民警察33人公告进入阅读模式

(四)面试

根据考生折合后的笔试成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从考试到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审)。最后一名成绩相同的，可一并进入面试资格复审。资格复审后，进入面试人数达不到该职位录用名额3倍的，可根据实际情况，将参加笔试且符合报考条件的人员全部确定为面试人员。

进入面试资格复审的考生，应携带《2017年四川省公开考试录用公务员报考信息表》一份(贴上照片)、第二代居民身份证、工作证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)或户籍证明(明确了招收范围的职位)和招考单位要求的其它证书、材料，于指定的时间到指定的地点进行资格复审(时间、地点另行通知，公布在内江人事考试网)。其中，几种特殊报考对象，还须具备以下手续：

1.2018年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系及专业等情况的证明)。

2.报考招考对象为“服务基层项目人员”职位的，须提供服务期满、考核合格的证明材料。

3.在各级各类国有企事业单位工作的人员，须按照干部管理权限出具所在单位或上级主管单位人事部门同意报考的证明材料。

4. 港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证可在四川省人力资源和社会保障厅留学人员服务中心办理(递交材料地点：成都市草市街2号5楼四川省人民政府政务服务中心四川省人社厅窗口，咨询电话：)。报考人员可登录中国留学网()中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序。

5.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

资格复审合格者，进入面试;资格复审不合格者，取消面试资格，经市公务员主管部门研究同意后，按成绩从考试到低分依次确定递补人员。面试时间暂定于2017年12月8日—11日，具体事项在内江人事考试网另行公布。

(五)体能测评

人民警察职位体能测评按人社部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)和国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局[2012]1号)组织实施。体能测评将在面试后3日内组织实施，参加体能测评的考生年龄按体能测评的当日计算。

体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格。体能测评不合格的，不予进入下一考录环节。体能测试的具体事宜另行通知。

五、体检及考察

面试和体能测评结束后，根据录用职位及名额，按照考生的考试总成绩，从考试到低分(普通公务员职位考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次;人民警察职位考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次; 笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》、《专业科目》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，拟进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公招我市(或条件相近市、州)达到面试开考比例职位进入体检人员的最低考试总成绩。

普通公务员职位体检项目和标准按《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

人民警察职位录用体检标准按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。公告发布后至本次招考实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。体检合格人员，进入考察环节。因体检不合格出现的缺额，经市公务员主管部门研究同意后，可根据考生总成绩从考试到低分依次递补。

招录机关对体检合格的报考人员组织考察，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、计划生育、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。因考察不合格出现的缺额，经市公务员主管部门研究同意后，可根据考生总成绩从考试到低分依次递补。

六、公示

市公务员主管部门确定拟录用人员后，在内江人事考试网进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、考试成绩、拟录用职位和监督举报电话。公示期限为7天。

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。