2017年下半年四川乐山市招录人民警察25人的公告进入阅读模式

(六)面试

经资格复审合格的人员，按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试考务费80元后，发给面试通知书。温馨提示：面试、体检等阶段需要《面试通知书》，请考生妥善保管。凭本人有效期内居民身份证、准考证和面试通知书及有关证明材料参加面试，面试时间暂定为2017年12月8日至11日。面试由市人社局和市公安局共同组织实施，市人事考试中心负责面试试卷的领取、保管和回收。面试具体事项另行通知。

(七)体能测评

参加了面试的所有人员均进行体能测评，体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格。体能测评标准按照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)、国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)规定执行。体能测评不合格、缺考和在体能测评中自动放弃的考生，不得进入下一录用环节。

体能测评的具体时间、地点及有关事项将在乐山人事考试网上公布。参加体能测评的考生年龄按本人体能测评的当日日期计算。

(八)考试总成绩

考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%。

面试和体能测评后，在体能测评合格的人员中，根据招录职位及名额，按考试总成绩从考试到低分(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检的人选。进入体检人员名单及体检有关事项将在乐山人事考试网上公布。

实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于本次公招本市其他实际参加面试人数达到录用名额3倍职位的拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。如果本次公招本市全部职位实际参加面试人数均未达到录用名额3倍的，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于同等条件市州实际参加面试人数达到录用名额3倍职位的拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。

六、体检、考察及公示

(一)体检

体检由市人力资源和社会保障局组织实施，在省公务员主管部门确定的公务员录用体检医疗机构进行。体检按照《关于印发〈公务员录用体检特殊标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)和人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不复检。体检结论及相关事项将在乐山人事考试网上公布。

体检不合格或自动放弃出现缺额，经市公务员主管部门同意后，可在报考同一职位进入面试人员(体能测评合格人员)中按考试总成绩高低依次递补，递补只进行一次。递补人员名单及有关事项将在乐山人事考试网上公布。

按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)的有关规定，报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由市以上公务员主管部门记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年。

(二)考察

由市公安局对体检合格的报考人员组织考察。按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。

考察不合格或自动放弃出现缺额，经市公务员主管部门同意后，可在报考同一职位进入面试人员(体能测评合格人员)中按总成绩高低依次递补，递补只进行一次，递补人员经体检合格后进入考察。递补人员名单及有关事项将在乐山人事考试网上公布。

(三)公示

招考单位确定拟录用人员，在乐山人事考试网上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、毕业院校(或原工作单位)、专业、学位、职位编码、拟录用单位、拟录用职位、准考证号、考试总成绩、职位排名和监督举报电话。公示期限为7天。

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。公示后出现的缺额不再递补。

七、录用审批及试用期

(一)考试、体检、考察并经公示合格者，由市公安局报市公务员主管部门办理录用手续。被录用的人员应在规定时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用，记入考生诚信档案库。

本次录用的人民警察均在本单位最低服务年限为5年。

(二)新录用公务员试用期为一年。试用期满，经单位考核，合格的正式任职;试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员应在试用期内进行初任培训，没有基层工作经历的，用人单位应当安排到基层工作两年。