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2017陕西汉中市交警支队招聘辅助警务人员118人公告进入阅读模式

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(二)面试

面试主要内容为:应聘者对聘用岗位的认识、反应能力、逻辑思维能力、口语表达能力。实行100分制,面试时间每人限8分钟。面试时间地点另行通知。

(三)体能测试

按照综合成绩(综合成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%+加分),从考试到低分按照聘用名额1:1的比例确定进入体能测试人员。体能测试参考《公安机关民警警体达标大纲》相关内容进行,测试成绩不计入考试的综合成绩。体能测试时间另行通知。

(四)政审

对体能测试合格者,按1:1的比例进行政审。主要审查其品德、工作、家庭、现实表现及人事档案等情况。

(五)体检

对政审合格的,参照招聘《人民警察体检标准》统一组织体检。时间地点另行通知。

未按规定时间到指定地点参加笔试、面试、体能测试、政审、体检,视为自行放弃。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额,从招聘岗位参加面试的人员中,按综合成绩由考试到低分依次递补。

五、聘用及待遇

1、聘用。笔试、面试、体能测试、政审、体检结束后,由汉中市交警支队招聘辅助警务人员领导小组研究确定拟聘用人员。并在汉中市人力资源和社会保障局网站进行为期7天的公示,接受社会监督。公示期间有举报并经查实影响聘用的,取消聘用资格;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,试用2个月,试用期满后,与聘用单位签订聘用《劳动合同》(本次招聘岗位属公益性岗位,“劳动合同”不适用无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定),合同期限3年,一年一签,合同期满经考核合格后可以在规定期限内续签。聘用人员工作期满后,要终止劳动合同。

2、待遇。工资待遇由五部分组成,即:汉台区最低工资标准的工资、岗位补贴、工龄工资、绩效工资和超出法定工作时间的报酬。聘用人员的社会保险费(包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)由用人单位和个人按照缴费比例分别承担。中心城区聘用人员自行解决住宿,高速公路聘用人员统一提供住宿。

六、日常管理

由各用人单位负责对聘用人员的日常管理,包括《劳动合同》的签订、岗位培训、考核管理及工资发放、社保缴纳等工作。聘用期内享有法律规定的权利义务。用人单位对聘用人员在聘用期内另行择业的予以支持,履行工作交接后,双方解除聘用合同。

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原标题:汉中市交警支队招聘辅助警务人员公告

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汉中市交警支队招聘辅助警务人员报名资格审查表.doc

汉中市交警支队招聘辅助警务人员领导小组办公室

2017年4月25日

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(责任编辑:张建平)
THE END  

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