2017广东博罗县公安局招聘协管员25名公告进入阅读模式

(四)资格审查

按公告中招聘岗位要求的资格条件等，对应聘人员提供的报名表及各种证件进行比对审查。审查时，应聘人员所填信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消应聘人员的报名资格。由县公安局招聘领导小组对应聘人员分别进行资格初审和复审。

(五)考试

包括体能测试、面试。考试总成绩=体能测试×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位分类考生总成绩相同的，则按面试分高低顺序确定名次。考试由县公安局统一组织，考生凭居民身份证参加考试。考试、体检等招聘相关工作安排将由巡警大队通过电话或手机短信息通知。

1.体能测试。参加体能测试要签署《体能测试安全承诺书》，评分按附件《体能测试评分标准》执行，考试项目：特警协管员3000米跑;巡警协管员1000米跑。

2.面试。采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题、应变、语言表达等方面的能力。

(六)体检与考察

1.体检对象。按招聘岗位数，在合格分数线内根据考试总成绩由高至低确定体检对象。

2.组织体检。体检参照录用人民警察体检标准执行。

3.考察。县公安局严格参照执行《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)和公安机关相关规定，对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

(七)公示与聘用

1.对体检、考察合格的考生，在县公安局门户网站及县人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。

2.经公示无反映或反映问题经查不属实的，博罗县公安局按规定办理相关手续，由劳务派谴公司与雇用人员签订合同。

(八)递补聘用

因考生体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可按该岗位总成绩在合格分数线内的考生依次递补体检或考察人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起10日内，逾期出现岗位空缺的不再递补。

七、其他事项

(一)正在从事辅助公安工作特殊岗位的考生成绩加5分。

(二)本公告的“以上”、“以下”均包含本级基数。本次招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

(三)资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。

(四)本公告由县公安局负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。

八、监督

招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受社会监督，如有违反规定或弄虚作假，一经查实，将按照相关规定严肃处理。

监督电话：博罗县人力资源和社会保障局;

博罗县公安局政工室;

博罗县公安局巡警大队。

原标题：博罗县公安局招聘协管员的公告

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1、《博罗县公安局公开招聘协管员报名表》.doc

2、《体能测试评分标准》.xls

3、《体能测试安全承诺书》.doc

博罗县公安局

2017年3月31日