(三)体检
从考试到低分按照招考计划1:1.2的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准进行,因体检不合格造成的空缺,将按照同一岗位应聘人员面试成绩从考试到低分的顺序依次进行递补。 体检所需费用由应聘人员个人自行承担。
(四)体能测试
体能测试标准参照人社部《关于印发公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)执行。体能测试不达标造成的空缺,将按照同一岗位应聘人员综合成绩从考试到低分的顺序依次进行递补,递补人员需体检合格,体测达标。
(五)考察政审
考察政审根据综合成绩确定,按照1∶1的比例从考试到低分确定参加考察政审人员,考察政审参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。因考察政审不合格造成的空缺,将按照同一岗位应聘人员综合成绩从考试到低分的顺序依次进行递补,递补人员需体检合格,体测达标。
(六)公示拟聘用人员名单
根据应聘人员面试成绩,体能、体检和考察政审结果,等额确定拟聘用人员名单并予以公示。
五、人员管理和薪酬标准
(一)此次招聘的警务辅助人员实行劳务派遣的用人方式,由许昌市人力源劳务派遣合作有限公司与许昌市公安局交通管理支队第一交通执勤大队签订劳务派遣协议,许昌市人力源劳务派遣合作有限公司与被聘用人员签订劳动合同。许昌市公安局交通管理支队第一交通执勤大队对被聘用人员在岗工作期间按照《许昌市公安局交通管理支队第一交通执勤大队辅警管理规定》(试行)和用人单位的辅助人员管理考核细则进行日常管理、使用和考核。
(二)招聘人员试用期3个月,试用期间接受上岗前培训。试用期满不合格的,不再聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的,解除聘用合同,予以清退。
(三)被聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内办理有关手续,按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。聘用人员被聘用后最低服务年限为一年。
(四)被聘用人员月工资为:市区最低工资标准(1600元,含个人缴纳社会保险部分)+绩效工资(350元),单位缴纳养老、医疗、失业、大病、工伤等各项社会保险费用。
六、信息发布及政策咨询
许昌市人事人才网()为本次公开招聘工作的专用网站,有关招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。
本次公开招聘工作由许昌市公安局交通管理支队第一交通执勤大队负责实施。
政策咨询电话:
联系人:张警官
原标题:许昌市公安局交通管理支队第一交通执勤大队辅警招录简章
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许昌市公安局交通管理支队第一交通执勤大队招聘辅警报名表.doc
许昌市公安局交通管理支队第一交通执勤大队2017年招聘辅警计划表.doc
许昌市公安局交通管理支队第一交通执勤大队
2017年2月28日
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| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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