2016广西右江区招聘治安巡防队员60人公告进入阅读模式

(二)面试

根据招聘计划数按照1：3的比例确定进入面试人数，报名人数达不到比例的，适当降低比例。面试时间、地点另行通知。

(三)体检

体检标准参照公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，体检费用由考生自付。体检不合格依次递补(只递补一次)。

(四)体能测试

男子项目为1000米跑、10米×4往返跑，纵跳摸高;女子项目为800米跑、10米×4往返跑，纵跳摸高。参照国家人社部、公安部、公务员局联合印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定，以上三项体能测评全部合格者进入面试，不合格者直接淘汰。测评时间、地点另行通知。

(五)考察

主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格不予聘用。

(六)办理相关聘用手续

经体检、考察合格，公示无异议，将拟聘人选方案报中共右江区委、区人民政府审批后由用人单位按有关规定办理聘用手续。

五、聘用及工作待遇

招聘由用人单位与聘用人员签订劳动合同协议，聘用期间内的工资待遇按照右江区聘用人员标准执行。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，由用人单位中止劳动合同，取消聘用资格。聘用人员被聘用后统一由公安机关管理使用，聘用期间每季度考核一次，两次考核不合格者由用人单位解除聘用合同。

六、加强领导，严肃纪律

(一)要高度重视公开招聘工作，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.政府人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。

对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

报名咨询电话：百色市公安局右江分局政工科

0776―。

监督单位：右江区纪委

原标题：右江区公开招聘治安巡防队员公告

右江区人力资源和社会保障局

2016年12月21日