2016山东乐陵市公安局事业单位选拔40人公告进入阅读模式

五、面试

面试采取结构化面试的方式进行。

体能素质测评合格人员全部进入面试范围。面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩，根据考试总成绩由考试到低分按1:1的比例等额确定确定考察、政审和体检人员，同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由考试到低分依次确定。

面试考务费70元。

六、考察、政审和体检

(一)考察、政审

考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。政审工作按照有关规定执行，政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

(二)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》的有关标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由应聘人员承担。

因考察、政审、体检不合格或放弃资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补。

七、公示聘用

经考察、体检合格，确定为拟聘用人员，在乐陵市人力资源和社会保障局门户网站上公示，公示期为7个工作日。符合聘用条件的受聘人员和聘用单位按规定签订聘用合同，实行试用期制度。

受聘人员最低服务年限为5年(含试用期)，须与用人单位签订服务期协议。

八、纪律与监督

选拔考试工作严格实行“六公开”，即选拔范围条件、计划、程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公开。选拔考试工作全程接受纪检、监察机关和社会监督，对违反选拔考试规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，将严肃处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关，确保选拔考试工作的公开、公平和公正。

九、其他

(一)调整选拔计划、笔试成绩、体能素质测评、进入面试人员、面试时间、考察体检、拟聘用人员公示等事宜均在乐陵市人力资源和社会保障局门户网站上公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新信息，因自身原因错过重要信息而影响考试或聘用的，责任自负。

(二)本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

咨询电话：

原标题：2016年乐陵市公安局事业单位选拔工作人员公告

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1.2016年乐陵市公安局事业单位选拔工作人员岗位表.xls

2.2016年乐陵市公安局事业单位选拔工作人员报名登记表.doc

乐陵市机构编制委员会办公室

乐陵市人力资源和社会保障局

乐 陵 市 公 安 局

2016年11月14日