2016江西瑞金市招聘应急处突大队队员40人公告进入阅读模式

(四)面试

1.面试内容：主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等。面试总分为100分。

2.面试办法：根据现场抽签顺序进行面试，时间5分钟。面试结束1小时内宣布面试成绩。

(五)体能测试

所有参加面试的人员参加体能测试，体能考试标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》的要求执行。

体能考试项目。1000米跑、俯卧撑。

体能考试总分为100分，以两项测试内容平均分为最终体能测试成绩。

(六)文化考试

1.开考条件：所有参加体能测试人员参加文化考试。

2.考试内容：写作，总分100分。

(七)体检

1.按体能测试成绩占50%、面试成绩占30%、笔试成绩占20%的比例计算三项综合成绩，按照从考试到低分的排列顺序，按录用计划1：1的比例确定体检对象。

2.体检对象统一组织到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检不合格者不予聘用，所缺名额按综合成绩依次递补。

3.体检内容及要求：

①体检项目和标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的要求执行。

②身体匀称，体重不低于55公斤，无过于肥胖或消瘦现象。标准体重(千克)=身高(CM)-110，实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖，实际体重低于标准体重15﹪以上者为过于消瘦。无色盲、无色弱，无重听、无口吃。

③无传染病，肝功能化验指标必须在正常范围内，无甲肝、无乙肝、无澳抗阳性，本人及直系亲属无精神病史等。

(八)政审

政审由户口所在地公安派出所进行。主要审查本人及其家庭主要成员的现实表现。政审不合格者，不予招聘，所缺名额按总排名成绩依次递补。

(九)决定与聘用

政审结束后，根据应聘人员综合成绩及政审情况，由瑞金市公开招聘领导小组提出拟招聘人选名单，并公示3天。公示结束后，由劳务机构与招聘对象签订聘用合同，确立劳动关系。聘用合同期限为2年，合同期内，被聘用人员如有违反合同约定，违规违纪或不履行工作职责，以及其它原因不适应工作的，按照《劳动合同法》有关规定解聘。

市公安局应当组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核，培训时间不少于60日。培训后考核不合格不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。

五、待遇和保障

(一)工资和福利待遇：基本工资每月1930元，另设出勤考核奖人均每月500元。

(二)按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由聘用人员本人缴纳，由单位缴纳的部分统一由市财政缴纳。

(三)被聘用人员实行战训结合军事化管理，签订劳动用工合同，合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。

(四)在训练、执勤、保卫等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。

原标题：瑞金市公开招聘应急处突大队队员实施方案

瑞金市公安局

2016年11月10日