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2016山西石楼县招聘巡逻防暴辅警等55人公告进入阅读模式

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2016-11-09 14:26:02| 来源:石楼县人民政府网

(二)报名

报名时间:2016年11月14日至11月16日。

报名地点:石楼县公安局办公楼三楼(政工科)。

报名者持本人二代身份证、毕业证、退伍证、教育部学历认证书电子注册备案表、户口薄、相关资格证原件及复印件和5张近期1寸蓝底免冠彩照。

(三)资格审查

对报名人员由县招聘工作领导组办公室进行资格审查,审查合格者准予参加笔试。资格审查贯穿公开招聘工作全过程,考生报考时提供虚假材料的,伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在笔试、面试和体检中作弊,一经查实,即取消参加公开招聘的资格。

(三)笔试

笔试采用闭卷形式,笔试总分100分。

笔试时间提前通知考生,考生在笔试时间的前3天到指定地点领取笔试准考证。

笔试内容:

1、巡逻防暴人员为公共基础知识、法律基础知识等。

2、特殊岗位人员为公共基础知识、医学基础知识、护理基础知识等。

(四)资格复审

面试前,县招聘工作领导组办公室对进入面试的人员进行资格复审。即在笔试成绩揭晓后,依据笔试成绩从考试到低分的顺序,按本岗位计划聘用人数1.5倍的比例确定参加面试资格复审的人选,如最后一名出现并列,一并进入资格复审。参加资格复审人员携本人准考证、身份证、毕业证、报到证、相应的资格证等证件原件及复印件到指定地点进行复审。如与报考岗位资格条件要求不符以及主要信息不实,确认不符合资格条件的则取消其面试资格。报考人员本人未按规定时间、地点参加资格复审的,视为放弃面试资格,因取消或放弃面试资格出现空缺的,可以递补达到拟聘人员的1.5倍进入面试。

(五)面试

面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等,以考官打分去掉最考试和最低分后的平均分数为最后得分,当场公布,满分100分。

面试结束后,按照岗位计划聘用人数,以考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)从考试到低分的顺序等额确定体能测试人选。最后一名总成绩并列时,笔试成绩高的确定为体能测试人选。

笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

面试时间、地点另行通知。

(六)体能测试

1、在面试结束后,分别以岗位按照计划招聘人数等额进入体能测试。

2、体能测试参照招录人民警察《体能测试标准》设定达标标准:

男子: 10米×4往返跑≤15″,1000米≤5′,纵跳摸高≥265厘米。

女子: 10米×4往返跑≤16″,800米≤5′,纵跳摸高≥230厘米。

3、体能测试不达标者,取消聘用资格,按照笔试、面试总成绩排名从高到低依次等额递补再进行体能测试,直至取足名额为止。

(七)体检

参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查,逐项体检完毕,做出合格或者不合格的结论,合格人员进入考核环节。体检不合格者,取消聘用资格,仍按照笔试、面试总成绩排名从高到低依次等额递补。

(八)考核

体检合格后进行政审考核,政审考核工作由用人单位负责,实行“谁签字,谁负责”、“谁审批,谁负责”,重点对其思想表现、道德品质等情况进行考核,并复查报考资格。考核不合格的,取消聘用资格,按照笔试、面试总成绩排名从高到低依次等额递补。

(九)录聘

拟聘用人员面向社会公示7日无异议,签订劳动合同,试用期为3个月,试用期满不合格解除合同。

五、待遇及管理

1、聘用人员执行合同制工资,实行“三年一签”,工资待遇按照每人每月1500元(法医和看守所医生工资待遇按照每人每月2100元)的标准,并按规定缴纳“三险一金”。

2、聘用人员实行合同制管理,被聘用人员与县公安局签订劳动合同。每年考核一次,考核结果计入个人档案。合同期满后,如工作需要、本人同意可续签合同。因政策因素、考核不合格超过两次或本人不同意时,合同自动解除。

六、其他

本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

本方案只适用于本次招聘活动,由县公开招聘工作领导组负责解释,未尽事宜由县公开招聘工作领导组研究决定。

咨询电话:黄 帅

马 慧

原标题:石楼县公开招聘巡逻防暴辅警等人员的公告

石楼县招聘工作领导组

2016年11月8日

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(责任编辑:jz11)
THE END  

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