2016四川攀枝花市公安机关人民警察招聘公告（22人）进入阅读模式

(2)荣立个人一等功的公安警察院校毕业生，笔试成绩折合后加2分。

(3)“5·12汶川地震”抗震救灾中表现突出的人员，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，笔试成绩折合后加1.5分，受到市(州)、县(市、区)党委、政府和省级机关、市(州)机关表彰的，笔试成绩折合后加1分。

在“4·20芦山地震”抗震救灾中受到《中共四川省委四川省人民政府关于表彰四川省“4·20”芦山强烈地震抗震救灾先进集体和先进个人的决定》(川委[2013]255号)表彰的，笔试成绩折合后加1.5分。

同时符合抗震救灾表彰加分规定的，不累加，按最高加分规定加分。

考生折合后加分总分值不超过5分。

符合上述加分条件的报考人员于2016年12月5日前将准考证复印件、相关证明材料原件及复印件分别送交市公安局705办公室(东区新源路110号)、市森林公安局(东区炳三区新源路人才公寓206室)初审，市人力资源和社会保障局复审后，在攀枝花市人力资源和社会保障网、攀西人才网公示。

4.成绩查询：笔试各科成绩于2017年1月上旬在四川人事考试网上公布。由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的，应于成绩公布之日起2日内登录四川人事考试网申请查分，查分结果于2017年1月中旬在该网站公布。

笔试折合总成绩和职位排名于2017年1月下旬由市人力资源和社会保障局、市公安局、市林业局公布，考生通过攀西人才网进行查询。

5、笔试折合总成绩计算方法

笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×28% +《申论》成绩×21% +《专业科目》成绩×21%+笔试加分

成绩不进行四舍五入处理。

(二)心理素质测试

心理素质测试于2016年12月4日采取笔试方式进行，测试结果与笔试成绩同时公布。心理素质测试未达合格标准的，不进入下一步考录程序。具体时间、地点见《准考证》。

(三)资格复审

资格复审工作由市公安局、市林业局具体负责。2017年1月26日前，根据考生折合后的笔试总成绩，按照招录职位名额的3倍，在心理素质测试合格者中从考试到低分依次确定进入面试资格复审人员名单(最后一名总成绩相同的，可一并进入资格复审，笔试有缺考科目或违纪行为者不得进入资格复审)。进入资格复审人员达不到录用名额3倍比例的，可根据实际情况，将参加笔试且心理素质测试合格者全部确定为资格复审人员。进入面试资格复审人员名单及相关事宜在攀枝花市人力资源和社会保障局网、攀西人才网公告。

进入面试资格复审的考生，应携带《2016年下半年四川省部分市州公安机关考试录用人民警察报考信息表》一份(贴上照片)、身份证、毕业证、户籍证明(明确了招收范围的职位)，在规定时间内到指定的地点进行资格复审。其中，下列报考对象须具备以下手续：

1.2017年高校应届毕业生出具本人学生证和所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业、学制、毕业时间等情况的证明。

2.港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料。

3.事业单位人员须按干部管理权限出具同意报考的手续。

4.国家有其他特殊规定的，从其规定。

(四)面试

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额，经市人力资源和社会保障局同意后按笔试折合总成绩从考试到低分依次递补，递补只进行一次。递补工作须于面试2天前截止。递补人员进入面试前需进行资格复审。

面试时间暂定为2017年2月24日至27日进行。经资格复审合格的人员，需缴纳面试考务费80元。面试具体事项另行通知。

(五)体能测评

参加了面试的考生均参加体能测评，体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格。成绩不合格的，不予进入下一步考录环节。体能测评标准按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)和国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)执行。

体能测评由市人力资源和社会保障局、市公安局、市林业局在面试后3日内组织实施，具体时间、地点，由市公安局、市林业局通知考生。参加体能测评的考生年龄按本人体能测评的当日日期计算。

(六)考试总成绩

考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%。

成绩不进行四舍五入处理。

五、体检、考察及公示

(一)体检

在体能测评合格的人员中，根据考试总成绩，从考试到低分按各职位录用名额等额确定体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次; 笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》《专业科目》成绩高低的顺序确定名次。对实际面试人数未达到录用名额3倍比例的职位，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于本市或同等条件市(州)达到比例的职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。

体检由市人力资源和社会保障局、市公安局、市林业局组织实施，在指定的公务员录用体检医疗机构进行。体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。

招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不复检。

体检不合格或自动放弃出现的缺额，依次递补，递补只进行一次。

按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》的规定，报考者在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关或者公务员主管部门给予其不予录用的处理。有串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，由招录机关或者公务员主管部门给予其不予录用的处理，并由中央一级招录机关或者设区的市级以上公务员主管部门记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年。

(二)考察

考察由市公安局、市林业局按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施，对体检合格人员的德才表现进行全面考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察不合格或自动放弃出现的缺额，依次递补，递补只进行一次。

(三)公示

确定拟录用人员后，由市人力资源和社会保障局、市公安局、市林业局在攀枝花市人力资源和社会保障局网、攀西人才网进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校(或原工作单位)、准考证号、拟录用职位、考试总成绩、职位排名和监督举报电话，公示期限为7天。公示没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。公示后出现的缺额不再递补。

六、录用审批及试用期

(一)经考试、体检、考察、公示无问题者，经市公安局、市林业局审核后，报市人力资源和社会保障局办理录用审批手续。被录用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。不报到的，取消录用资格，并记入考生诚信档案。

(二)市公安局执法勤务一、执法勤务三职位的录用人员根据考试总成绩，在该职位内从考试到低分依次自愿选择分配单位(考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定顺序; 笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》《专业科目》成绩高低确定顺序)。