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2016吉林抚松县公安局招聘辅警6人公告进入阅读模式

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2016-10-25 17:04:43| 来源:抚松县人民政府

报名地点:抚松县公安局政工监督室

联系电话:

3、报名时,报名人员需持《抚松县公安局公开招聘辅警人员报名表》(纸版一份)、本人身份证原、复印件;毕业证书(应届毕业生需提供学校证明材料推荐函)原、复印件;8张近期小二寸蓝底免冠彩色照片,符合优先招聘条件的要提供相应的证件、证书复印件等证明。

报名时进行资格复审,对报考人员身高、体重等条件进行测量,复审通过通知体能测试时间和地点。

报考辅警职位人员体能测试为立定跳远、10米×4往返跑两个科目,测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。即:男子立定跳远≥2.10米,10米×4往返跑男子≤12〃6;体能测试不合格的,取消笔试资格。

4、笔试。主要测试应聘者对招聘岗位所需具备的基础知识和基本素质,笔试科目为一张综合试卷,参照事业单位招考通用知识考试试题范围出题。笔试实行百分制,满分100分(笔试成绩保留小数点后两位)。

笔试时间在体能测试后,另行通知。

5、面试。按照笔试成绩从考试到低分按3:1的比例确定参加面试人选;不足3:1比例的,按实际参考人数确定。主要测试应聘者的语言组织能力、应变协调能力以及仪表气质等。面试得分计算方法,在所有考官中去掉一个最考试和一个最低分,取其他考官打分的平均分。

面试时间、地点:另行确定

6、综合计分。按照笔试成绩占60%,面试成绩占40%的比例计算应聘人员的综合成绩(如最后一名考生成绩出现并列,在同等条件下,笔试成绩高者优先录用),并张榜公布(综合成绩保留小数点后两位)。

7、体检和政审

根据综合成绩按照1:1的比例从考试到低分的顺序确定体检及政审人选,体检和政审参照录用人民警察体检和政审标准进行。若所确定的体检、政审对象存在不符合条件的情况,按照综合成绩高低依次递补。

体检时间、地点:另行确定

8、公示。对通过政审、体检的应聘者面向全社会进行公示,公示期限为五个工作日。若所确定的政审对象存在不符合条件的情况,在综合成绩及格者中依次递补。

9、组织培训。对确定的拟聘用人员进行岗前培训。培训工作由县公安局政工监督室负责组织实施,课程设置主要为警务礼仪、纪律条令、警务基础知识、抚松县情、长白山自然历史知识等内容,培训期限为15天,培训不合格者,取消其聘用资格。

10、履行聘用手续及分配工作。由公安局、人社局为通过聘用程序的应聘者办理相关聘用手续。公安局按照工作需要为应聘者分配工作岗位。

九、组织领导

本次招聘工作在抚松县委、县政府领导下,由公安局成立招聘辅警人员领导小组组织实施,县局纪检督察部门负责全程监督。

十、工作要求

1、提高思想认识,加强组织领导,切实做好本次招聘工作。要切实提高对实行辅警人员制度的重要性和必要性的认识,从推动公安队伍正规化建设、深化公安人事制度改革的角度出发,周密组织,统筹安排,认真实践,积极探索符合公安执法要求和警察职业特点的人事管理新模式,为本次招聘工作的顺利开展提供坚强的思想认识和组织领导保障。

2、严肃工作纪律,严格工作标准,确保招聘工作质量。要严格把握招录环节,坚持工作原则,落实工作责任,强化工作要求,认真按照国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》和本局工作方案要求,扎实推进,确保将综合素质高、符合实际工作需要的人员招聘到岗。杜绝招聘工作中徇私舞弊,放松工作原则,人为制造工作障碍,妨碍招聘工作正常开展。对于违规操作的,一经发现,按照组织工作纪律严肃处理。

3、坚持实际工作需要,合理设置辅警人员工作岗位,保证辅警人员招聘制度为公安工作的发展发挥积极有效的促进作用。辅警人员招聘制度是深化公安人事制度改革,降低公安工作运行成本,缓解警力不足,规范公安队伍建设的重大举措。要坚持从实际工作需要出发,认真研究拟定招聘岗位、招聘条件及聘用岗位职责,严禁因人设岗和岗责不符。

原标题:关于抚松县公安局招聘辅警工作人员的公告

点击下载>>>

抚松县公安局公开招聘辅警人员报名表(1).xls

抚松县公安局

2016年10月25日

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(责任编辑:jz5)
THE END  

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