2016贵州岑巩县思旸镇招聘劳动合同制城市协管人员8名公告进入阅读模式

(五)资格审查

由岑巩县思旸镇公开招聘劳动合同制城市协管工作人员领导小组办公室(以下简称招聘办)工作人员对报名人员的户籍、年龄、学历和报考证件等进行初步审核，符合条件者准予报名;报名后经复审，符合条件者进入下一程序。

资格审查贯穿于招聘的全过程，如在招聘过程中发现有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况，无论在哪个环节发现，均随时取消应聘资格。

考生应随时关注岑巩县人民政府网站公告，如因考生未阅公告或填错联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系参加相关考试科目的，后果由考生本人承担。

五、笔试、面试

(一)笔试

笔试由岑巩县思旸镇“领导小组”组织实施，笔试为闭卷考试，百分制，考试科目为《综合知识》。考试不指定任何参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试时间及地点另行通知。

为体现对优秀人员的照顾，在百分制笔试成绩中，对曾获县团级以上表彰的先进个人等个人荣誉称号每次加2分，对持有机动车驾驶C照及以上的加2分，上述两项实行累计加分。

(二)面试

笔试结束后，由岑巩县思旸镇“领导小组”按A、B职位考生笔试成绩考试到低分顺序1：3的比例确定参加面试人员。综合成绩末位并列的，同时参加面试。报名未达1:3的直接入围面试;因笔试、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3的，参加笔试取得有效成绩的考生可进入面试。

面试工作由思旸镇“领导小组”组织实施，面试时间由“招聘办”工作人员提前通知面试考生，面试方式为结构化面试方式。

(三)总成绩计算

1、参加笔试、面试的考生，笔试成绩占40%、面试成绩占60%，即：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

六、体检

笔试、面试结束后，按照A、B职位计划数1：1比例从考生总成绩考试到低分确定体检人员。同一职位考生总成绩出现末位并列的，由笔试成绩高的确定为体检对象

体检不合格或放弃体检的，从该职位总成绩由高到低的考生中依次递补。无递补对象的不再递补。

本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按照黔人发(2005)4号、黔人社厅通(2010)181号、黔人社厅发(2010)64号等相关文件规定执行。

体检工作在县纪检监察机关监督下由“招聘办”统一安排在指定的县级及以上人民医院进行。

不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

体检费用由考生自行承担。

七、考察

对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由“招聘办”组织人员对被考察人员的思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考核。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格取消拟聘用资格。

1、受公安机关治安处罚及以上处罚的人员。

2、曾经违反计划生育政策的人员。

3、受党纪处分执行期未满的人员。

4、有违法嫌疑正在接受审查的人员。

5、男性身高低于1.62米、女性身高低于1.55米的人员。

6、有法律、法规规定不得聘用的人员。

八、签订劳动合同书

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“招聘办”在岑巩县人民政府网和岑巩县人民政府政务公开栏向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7天。经公示不影响聘用的，由思旸镇人民政府与其签订劳动合同书，合同期限为叁年(其中试用期3个月)。

九、纪律监督

(一)本次招聘工作的报名、命题、评卷、监考、面试、体检等环节工作人员必须依法严格认真履职，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

(二)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，将按照有关规定进行严肃处理。为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、笔试、面试、体检、考察、签订劳动合同等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，终止劳动合同，并追究相关责任。

(三)本次公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检监察部门监督和新闻单位与社会监督。

十、岑巩县公开招聘劳动合同制城市协管工作人员领导小组办公室是本次公开招聘工作的责任主体，未尽事宜由“招聘办”负责解释。

咨询电话：0855— (招聘办)

监督电话： 周拥军(镇纪委副书记、监察办公室主任)

原标题：岑巩县思旸镇2016年公开招聘劳动合同制城市协管工作人员实施方案

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1、2016年岑巩县思旸镇公开招聘劳动合同制城市协管人员职位与名额一览表.xls

2、2016年思旸镇公开招聘劳动合同制城市协管工作人员报名表.doc

岑巩县思旸镇人民政府

2016 年10月10日