2016山东淄博高新区招聘劳务派遣制交通协警15人公告进入阅读模式

(三)体能测试

具体时间根据报名情况临时通知。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》规定的项目及合格标准如下：

项目 标准

10米X4往返跑 ≦13〞1

1000米跑 ≦4′25〞

纵跳摸高 ≧265厘米

体能测试中，凡其中一项不达标，视为体能测试不合格。体能测试必须由报考人员独立完成，在测试开始后仍未到达指定地点的视为自愿放弃。体能测试成绩当场公布，合格者参加面试。

(四)面试(笔试)

主要采取面试的方式进行，如报名人数超过1:3的报名比例，将采取笔试的形式按成绩高低以1:3的比例选出进入面试的人员。面试人员采取结构式面试方式进行，主要测试综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试实行百分制。

在面试开始后仍未到达面试点的视作自愿放弃。面试结束后，现场公布面试成绩。

面试时间、地点及其他具体事宜另见公告。

(五)体检和考察

1、确定体检、考察人员

面试结束后，按照面试成绩由考试到低分依次确定进入体检、考察范围人员。

2、体检和考察

体检标准和要求参照公安机关录用人民警察体检标准执行，国家另有规定的从其规定。体检人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由报考人员承担。对按规定需要复检的，结果以复检结论为准。

体检合格者确定为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予录取。考察内容为思想道德、业务能力、工作实绩、有无违法乱纪行为。不按规定参加体检、政审的人员，视为自动放弃。对体检或考察不合格人员或其他原因造成的空缺，按照面试成绩由考试到低分依次等额确定递补对象。

(六)录用

根据体能测试、面试、体检、考察结果确定录用人员，办理聘用手续。在规定时间内，因自身原因造成不能办理聘用手续的，取消聘用资格。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满合格的由淄博贤通人力资源有限责任公司签订劳动合同，办理有关派遣手续。合同期限内，严格执行高新区交警大队相关规章制度，每年考核一次，考核不合格的，解除劳动合同。

以上招聘的人员工资及福利待遇按照高新区编外用工人员(交通协警标准)工资及福利待遇执行。

1、月基本工资为执行2016年全市最低工资标准(含个人负担的保险部分);

2、养老、医疗、失业、工伤、生育保险、独生子女补贴等各项社会保险;

3、绩效考核奖每月400元;

4、人身意外伤害保险;

5、服装装备等;

6、被聘用人员住宿自理。

被聘用的交通协警在合同期内，另谋职业的需经过高新区交警大队同意。

拟聘用的人员经面试、体检、考察合格后，实行社会公示制度，公示期为5天。

公示期满后，由高新区交警大队负责培训上岗。

本公告及其他未尽事宜，由高新区交警大队负责解释。

咨询电话：

原标题：2016年淄博高新区公开招聘劳务派遣制交通协警15人公告

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淄博高新区公开招聘编外用工报名登记表.doc

2016年9月23日