2016安徽黄山市黄山区城市管理行政执法局编外城管协管员招聘26人公告进入阅读模式

为使新进人员基本素质，设定考试最低控制分数线。报考人员的笔试成绩须达到50分及以上(含加分达50分)，方可进入下一轮面试。笔试成绩(含加分)于9月5日前在黄山区政府网公布。

(二)面试

面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分。面试成绩当场向应聘者公布。

面试人员确定。根据性别招聘计划数，依笔试成绩从考试到低分按面试人数与招聘数2：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

面试相关信息在黄山区政府网公布，请报考者及时查看。并在规定时间内参加面试(面试时间与地点见面试通知书)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。

(三)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩(含加分)占40%与面试成绩占60%合成确定，并在黄山区政府网公布。

五、考察与体检

根据性别招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从考试到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，按面试、笔试成绩高低排序，如仍相同的则采取抽签方式进行)。

体检由区人力资源和社会保障局、城管执法局负责统一组织实施，体检的费用由报考者承担。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察由城管执法局负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同性别岗位报考人员中，按考试最终成绩从考试到低分依次等额递补。

六、公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在黄山区政府网公示3天。

七、聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位按规定程序，签定劳动合同(试用期一个月，试用期内不合格的解除合同)。合同期限暂定一年，期满后若工作需要并经考核合格的，可以办理续聘手续。

八、工资待遇

月基本工资待遇2000元，并依法缴纳社会保险。

九、有关事宜

1、区监察局全程参与监督。

2、本公告由黄山区人社局、城管执法局负责解释。

3、监督电话：(区监察局)

(区人社局)

(区城管局)

原标题：黄山区城市管理行政执法局编外城管协管员招聘公告

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编外城管协管员招聘报名表.doc

黄山区人社局

黄山区城管执法局

黄山区监察局

2016年8月18日