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2016河南信阳市公安局高新分局招聘警务辅助人员12名公告进入阅读模式

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笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间、地点见准考证。

笔试成绩通过信阳高新区网站查询。

六、面试

根据笔试成绩从考试到低分顺序,按拟招聘人数1:2的比例进入面试。

面试总成绩100分,确定为参加面试人员,要按时领取面试通知单,逾期不领者,视为自动放弃。具体面试时间在信阳高新区网站公布。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

七、体能测评

根据考试总成绩,按拟招聘人数1:1.2的比例确定参加体能测评人员。体能测评参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行。

体能测评具体时间以电话通知为准。

八、体检、考察和公示

体能测评合格人员根据考试总成绩,按拟招聘人数1:1的比例从考试到低分确定参加体检和考察人员。在体检中,若合格人员少于拟聘用人数时,按考试总成绩从体能测评合格人员中依次递补。

体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号),人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号),人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。体检具体时间以电话通知为准。

考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发〔2013〕2号)和公安部关于公安机关人民警察录用考察政审的有关规定执行。

根据考试总成绩和体检、考察情况,确定拟招聘人员,并向社会公示,公示期为7天。

九、签订合同

公示无异议的,委托劳务派遣公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,签订劳动合同,合同一年一签。

十、岗前培训

招聘警务辅助人员上岗前,进行为期1个月岗前集训。集训考核不合格者中止劳动合同。

十一、管理使用

1、本次招聘公安警务辅助人员为政府购买服务聘用人员,人员由劳务派遣公司聘用后,派往信阳市公安局高新分局(含辖区派出所)管理使用。

2、采取准军事化管理,实行年度绩效考核淘汰制,经考核不合格者,解除劳动合同。

十二、待遇保障

1、待遇:由政府购买服务每人每月2700元(含工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等)。

2、根据工作需要,配备必要的服装、装备。

请各位报名者注意:报名时登记的联系电话(可登记一至三个电话)请在招聘过程中保持畅通。

监督电话:信阳高新区监察室

信阳市公安局高新分局执法执纪监督室

原标题:2016年信阳市公安局高新分局招聘警务辅助人员公告

点击下载>>>

2016年信阳市公安局高新分局招聘警务辅助人员报名登记表

信阳市公安局高新分局

2016年7月12日

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(责任编辑:张键)
THE END  

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