2、技能测试
技能测试主要考察打字速度和正确率,由计算机听打能力测试、手记听写能力测试两部分组成,分别占70%、30%。
计算机听打能力测试:语速每分钟160字,输入法自选,也可使用速录机,满分100分。具体计分方法是:应聘者在规定的时间内输入的正确字数÷考试时间×1分,即应聘者平均一分钟内输入的正确字数1字得1分,正确字数超出100字的按100分计。
手记听写能力测试:语速每分钟160字,满分100分。以在规定的时间内记录准确的汉字数量进行评分,具体计分方法:应聘者在规定的时间内记录的正确字数÷考试时间×1分,即应聘者平均一分钟内记录的正确字数1字得1分,正确字数超出100字的按100分计。
技能测试成绩=听打能力测试×70%+听写能力测试×30%。
时间: 2016年7月19日上午10时(9:40前入场完毕)
地点:济源市高级技工学校(济源市人力资源和社会保障局南100米)。
应聘者参加技能测试时,必须携带本人身份证、准考证等有效证件方可进场考试。
3、面试
面试按笔试和技能测试成绩由高到低排列,按与招聘岗位人数1 : 2比例确定面试人选。面试采取结构化方式进行,主要测试报考人员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制等。面试成绩满分为100分。
应聘者参加面试时,必须携带本人身份证等有效证件方可进场考试。
面试的时间和地点另行通知。
4、考试总成绩
速录员岗位考试总成绩=笔试总成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。总成绩相同的,取技能测试分数高者。技能考试分数相同的,取听打能力测试分数高者。
(三)体检
根据考试总成绩由考试到低分,按照1:1.5比例确定拟聘用人选,组织到指定医院,参照公务员体检标准进行体检。体检不合格的,按照考试总成绩从考试到低分的顺序依次确定递补。
体检时间另行通知,体检费用自理。
(四)考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要包括思想政治素质、现实表现、工作实绩和遵纪守法等方面情况。根据考核需要,考察对象在规定时间内未能提供相关证明材料的,视为自动放弃考察资格。如因考察不合格或由于其他原因出现缺额的,按照考试总成绩从考试到低分的顺序依次确定递补。
(五)公示
考察合格后,对拟聘用人员在济源市就业服务网上予以公示,公示期限为3天。
(六)聘用
由济源市大众人力资源有限公司与招聘单位签订劳务派遣协议,并同聘用人员签订劳动合同后上岗。派遣合同期限三年,试用期三个月。试用期内,由济源市人民法院进行岗前培训,培训不合格或试用期满后考核不合格者取消聘用资格。派遣期间工作表现突出的,期满后根据工作需要可以续聘。
聘用期间如有违纪行为或者不称职、不服从岗位分配的,将依法解除派遣合同。聘用的社会在职人员,如与原单位涉及劳动纠纷,概由本人负责处理。
四、工资待遇
聘用人员工资不低于济源市最低工资标准,享受五险一金。
本公告未尽事项,按照国家和省、市有关政策规定执行,可拨打电话0391—、进行咨询。
原标题:济源市大众人力资源有限公司公开招聘司法辅助人员简章
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济源市大众人力资源有限公司公开招聘司法辅助人员报名登记表
济源市大众人力资源有限公司
2016年7月1日
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| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
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