2016江苏高邮市公安局招聘2人公告进入阅读模式

(四)体检

参加面试人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从考试到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试的成绩从考试到低分确定参加体检人员;如该成绩仍然相同，则另行加试并从考试到低分确定参加体检人员。

体检工作由高邮市公安局负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(五)考察

体检合格人员的考察工作由高邮市公安局参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，高邮市人社局负责监督和指导。

因体检或考察不合格等出现计划缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩从考试到低分依次递补。

(六)公示

考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由高邮市人社部门在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

(七)聘用

公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续，由高邮市公安局将相关材料报高邮市人社局核准并核发聘用通知书。准予聘用的人员持聘用通知书等材料办理报到手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。

聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。

四、聘后管理及待遇

聘用人员实行6个月试聘期制度(初次就业的工作人员与聘用单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试聘期满经考核合格，予以正式聘用，聘用后服务期不低于5年;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按市政府有关规定执行。

五、纪律与监督

招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，及时公布考试、体检、考核情况，并将拟聘用人员名单予以公示。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：市纪委(监察局)，市监察局驻市人力资源和社会保障局监察室，市监察局驻高邮市公安局监察室。

六、本简章由高邮市人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：

原标题：高邮市公安局2016年公开招聘劳动合同制聘用人员简章

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2016年高邮市公安局公开招聘劳动合同制聘用人员报名登记表.doc

高邮市人力资源和社会保障局

2016年4月27日