2016安徽宣城市公安局交警支队招聘100人公告进入阅读模式

体能测评按照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)>的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定，由市人事考试(培训)中心负责组织实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

七、面试

面试人选根据职位招录计划数，在体能测评合格人员中依笔试成绩(含加分)从高到低按1.7 : 1比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试采取结构化面试的方法进行，面试成绩(原始成绩)当场向考生公布。因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。

面试结束后，笔试成绩与面试最终成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩(面试最终成绩)低于60分的，取消进入下一环节资格。

八、体检与考察

体检和考察人选按职位招录计划数，依考试总成绩从高到低等额确定(总成绩相同的，按笔试成绩(含加分)高低顺序排序，如仍相同的，按笔试客观题成绩高低顺序排序)。考察工作由宣城市公安局交警支队负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。体检和考察合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补共不超过两次。

体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发2005〕1号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定(其中，视力为单侧矫正视力低于5.0不合格)。

考察工作按照录用人民警察的有关政审规定进行考察。

九、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在宣城市人事考试(培训)网、宣城市人才网、宣城市公安局网站、宣城市交警支队网站公示一周。

十、签约聘用

符合聘用条件的人员由劳务派遣公司签订劳务派遣合同，试用期2个月。合同到期后工作表现出色，本人申请续聘的，可由劳务派遣公司续聘。

所有人员依照宣城市公安局交警支队交通协管员管理办法进行管理，并由其培训合格后方可上岗。

工资福利：试用期工资按当地最低工资标准执行;试用期满后，工资由基本工资、进入交警部门工作年限补贴、绩效考核工资三部分组成，其中：基本工资1800元/月，年限补贴每增加一年外勤20元/月、内勤10元/月，绩效考核工资依据考核情况定额，基数为600元/月。用人单位按规定为其缴纳社会保险和住房公积金。

十一、其他有关事宜

本《公告》由宣城市公安局交警支队和宣城市人事考试(培训)中心负责解释。

本次考试有关招聘政策及笔试、资格复审、体能测评、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆宣城市人事考试(培训)网、宣城市人才网、宣城市公安局网站、宣城市交警支队网站查询、查阅。

政策咨询电话：(宣城市交警支队政工科)

考务咨询电话：(市人事考试(培训)中心考试科)

监督电话：

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

原标题：2016年宣城市公安局交警支队关于公开招聘交通协管人员公告

宣城市公安局交警支队

宣城市人事考试(培训)中心

2016年3月24日