4、拟招聘岗位人数与报名人数比例应不低于1:3,若达不到1:3,则招聘名额依次递减。
(二)考试
考试包括体能测试和面试。考试总成绩为体能测试成绩×50%+面试成绩×50%。
1、体能测试
测试内容:男子1000米,标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》为准。考生持《体能测试通知书》和本人二代身份证(或有效内的临时身份证)在规定时间、地点参加体能测试。
体能测试满分为100分,体能测试成绩在登封市人力资源市场门口张贴,并在市政府网站公布。
持有A证驾驶证的人员,可不参加体能测试,直接进入面试环节。
2、面试
(1)根据体能测试成绩从考试到低分的顺序,按照拟招聘人数1:2的比例确定进入面试人员名单。
(2)面试采用结构化面试方式进行。面试总分为100分,根据招聘岗位的性质、岗位特点和对工作人员的要求,主要测试应试人员从事相应岗位工作应具备的相关素质及能力。面试成绩当场公布,并在登封市人力资源市场门口张贴,同时在市政府网站公布。
(3)面试具体地点、时间、注意事项在登封市人力资源市场门口张贴公布,同时通知到本人。考生持《体能测试通知书》和本人二代身份证(或有效内的临时身份证)在规定时间、地点参加面试。
(三)体检
根据考试总成绩,按拟招聘数1:1的比例从考试到低分确定参加体检人员,统一组织体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时,按考试成绩依次递补。体检费用由考生自理。
(四)考察
对体检合格人员,按拟招聘数等额确定考察对象,采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格时,按考试成绩依次递补。
(五)公示
根据考试、体检和考察情况,按照从考试到低分的原则确定拟聘用人员,并通过媒体及网络向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消聘用资格。
(六)聘用、管理及待遇
公示无异议后,由登封市公安局指定具有相应资质的人才(劳务)派遣公司按照相关程序统一派遣,实行人才(劳务)派遣管理制度。
聘用人员实行试用期,试用期三个月,试用期发放临时生活补贴。试用期满,考核合格的,由人才(劳务)派遣公司签订劳务合同,按照相关规定缴纳社会保险,每月工资不低于1600元;考核不合格的,按照相关规定予以辞退。
五、组织领导
为做好此次招聘工作,成立登封市公开招聘公安局合同制警务辅助人员工作领导小组和监督小组。招聘工作由领导小组全程负责,监督小组全程监督。
报名咨询电话:
(工作时间内拨打)
原标题:2016郑州登封市招聘警务辅助人员30人公告
登封市公开招聘公安局合同制警务辅助人员工作领导小组办公室
2016年3月18日
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|---|---|
| 2022年2月10日起(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00) | |
| 即日起至2022年2月16日,逾期不再受理 | |
| 详见公告 | |
| 2022年 2月11日-18日 | |
| 2月21日 -27日 |
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