2016江西九江县应急救援大队队员招聘11人公告进入阅读模式

(4)面试时间：根据现场抽签排序进行面试。

总成绩计算方式：总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40% 。

(五)政审

1.时间：2016年3月23日— 3月31日。

2.方式：由县公安消防大队等单位安排工作人员深入到应聘者的家庭、村委、派出所听取和审查其本人和家庭主要成员的现实表现。政审不合格者，不予聘用，所缺名额按考试总成绩依次递补。

(六)聘用

1.拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由县公安消防大队与拟聘用人员签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为3年，试用期3个月(发基本工资)。

2.县公安消防大队应当组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核，培训时间不少于60日。考核不合格不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。

四、聘用人员的管理及待遇保障

(一)管理

1.被聘用后应当履行下列职责：

(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;

(2)扑救火灾;

(3)承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;

(4)协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件;

(5)防火巡查、消防宣传培训;

(6)依法应当履行的其他职责。

2.按照下列要求实行准军事化管理：

(1)按照公安消防部队思想政治教育大纲要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;

(2)身体条件达到《消防员职业健康标准》;

(3)业务技能达到公安消防部队相应职级士官水平和《灭火救援员国家职业技能标准》;

(4)按照《公安消防部队执勤战斗条令》要求参加执勤备战相关工作;日常休息采取不定时工作制或轮休值班制;

(5)集中食宿，并按照《公安消防部队基层正规化管理规定》要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。

3.实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。

4.应聘前是党(团)员的，劳动关系确立后，可以将组织关系转入九江县应急救援大队党(团)组织。

(二)保障

1.工资和福利待遇：参照九江县上年度在岗职工平均工资标准确定，并适当发给高危岗位补贴，伙食费参照武警消防部队普通消防站义务兵标准执行(不发放给个人)，被装费标准比照武警消防部队士官标准执行。另外每年根据九江县上年度在岗职工平均工资标准，适当给予调整。

(1)基本工资1800元/人•月，出勤考核人均300元/人•月,绩效考核人均200元/人•月;

(2)消防津补贴500元/人•月，全年6000元/人•年。(参照全省)

2.按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由合同制消防队员本人负担，由单位缴纳的部分统一由县财政负担。(具体标准见附表)

3.因工作成绩突出，参照公安消防现役官兵同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

4.在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。

原标题：九江县应急救援大队队员公开招聘实施方案

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九江县公开招聘应急救援大队队员体能测试评分标准.docx