2015河南许昌市公安局特勤队员招聘60人公告进入阅读模式

(3)本次报名，资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其应聘资格。

(二)综合测试

主要以结构化面试方式进行。重点考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等。综合测试满分为100分。

参加综合测试时须携带《应试通知单》和本人有效身份证。综合测试结束后，按拟招聘岗位人数1:1.5的比例从考试到低分确定参加体检人员(如综合成绩相同，则共同进入体检环节)。

(三)体检

体检按公务员录用体检的程序和通用标准、特殊标准以及招录公安特警的有关规定进行。因体检不合格造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员综合成绩从考试到低分的顺序依次进行递补。体检所需费用由应聘人员个人自行承担。

(四)考察政审

体检合格人员确定为考察政审对象，考察政审参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。因考察政审不合格造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员综合成绩从考试到低分的顺序依次进行递补，递补人员须体检合格。

(五)确定拟聘用对象

根据应聘人员综合成绩、体检和考察政审结果，等额确定拟聘用人员名单。

五、人员管理和薪酬标准

(一)此次招聘的特勤队员实行人才派遣的用人方式。招聘人员在岗工作期间按照《许昌市公安局文职人员管理办法(试行)》管理、使用和考核。

(二)招聘人员试用期3个月，试用期满不合格的，不再聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以清退。

(三)被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用人员被聘用后最低服务年限为三年。

(四)根据我市最低工资标准和社会保险缴纳基数比例要求，招聘人员月工资为：市区最低工资标准(1600元，含个人缴纳社会保险部分)+绩效工资(350元)+工龄工资(20元/年)，单位缴纳养老、医疗、失业、大病、工伤、生育等各项社会保险费用。

六、信息发布及政策咨询

许昌市人事人才网()、许昌毕业生就业信息网()为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

本次公开招聘工作由许昌市纪委全程监督。

政策咨询电话：、

原标题：许昌市公安局特勤队员招聘简章

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许昌市公安局特勤队员招聘计划表

许昌市公安局特勤队员招聘报名表

许昌市公安局

2015年11月27日