2015内蒙古根河市公安系统事业单位招聘12人公告进入阅读模式

五、考试

考试分笔试、体能测试两个阶段，考试由领导小组办公室组织。

1、考试比例

报考人数与招聘岗位计划数达到4: 1及以上比例方可开考。报名人数未达到开考比例的，根据实际情况，经领导小组研究，做适当调整。

2、笔试

(1)笔试由领导小组办公室统一组织进行，笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测试。笔试采用闭卷方式进行，笔试成绩满分100分。

(2)考试时间地点：根据报名及初审情况在根河政务网站上另行通知。

(3)政策加分：对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族应聘人员，在笔试成绩上加2.5分。

(4)笔试总成绩的计算

应聘人员的笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

(5)确定进入体能测试人选比例：各招聘岗位根据笔试总成绩由高到低顺序按进入体能测试人数与招聘岗位计划人数3:1的比例确定进入体能测试范围人选。

(6)进入体能测试人员将进行公布，并同时公布参加体能测试相关事宜。

3.体能测试

(1)进入体能测试的应聘人员需要交纳体能测试考务费100元。

(2)体能测试由领导小组办公室会同用人单位主管部门在视频监控下进行。体能测试项目及合格标准参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》，由领导小组根据根河实际于测试前研究确定。

六、体检和考察

1.进入体检和考察范围人选的确定

体能测试工作结束后，在每个岗位体能测试合格人员范围内，按照笔试总成绩由高到低的顺序及该岗位计划聘用人数1：1的比例，确定进入体检考察范围人选。如果出现招聘岗位体能测试合格人数低于聘用计划的情况，由领导小组办公室从该岗位报考人员中按照笔试总成绩由高到低的顺序确定体能测试递补人选。

2.体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》组织实施。由领导小组办公室指定的医院进行。体检费用按医院标准由应聘人员自行支付。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。并从该岗位体能测试合格人员中按笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

3.考察

考察工作由领导小组办公室组织实施。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的需求，全面了解被考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。考察不合格的，取消聘用资格，并从该岗位体能测试合格人员中按笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

七、公示和聘用

1.确定拟聘人员

领导小组办公室根据考察结果，将拟聘人员情况报领导小组审议确定。

2.领导小组办公室对拟聘人员进行公示，同时公布监督举报电话。公示期间接受社会监督举报。

3.公示期满，对符合聘用条件人员或反映问题不影响聘用人员，办理相关聘用手续;对不符合聘用条件或反映问题影响聘用的人员，经有关部门核实后取消聘用资格。并从该岗位体能测试合格人员中按笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

4. 本次招聘人员为全额事业编制，被聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。新聘用的人员一律签订最低服务期合同，聘用后5年内不得调转，违反此规定的取消其事业编制身份。

咨询电话：市人社局

市公安局

原标题：根河市公安系统事业单位招聘工作人员简章

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根河市公安系统事业单位招聘工作人员岗位表

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